本篇文章給大家談?wù)効丝酃べY屬于違法行為嗎怎么處理，以及克扣工資算不算違法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司違法克扣工資怎么處罰
• 2、扣錢違反勞動(dòng)法嗎
• 3、扣工資違反勞動(dòng)法嗎
• 4、勞動(dòng)法對(duì)克扣工人工資怎么處理
• 5、公司以各種理由克扣工資怎么辦
• 6、隨意扣工資違反勞動(dòng)法嗎

公司違法克扣工資怎么處罰

1、公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：違法的公司無故扣錢，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門請(qǐng)求幫助，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、勞動(dòng)法罰款扣工資規(guī)定 勞動(dòng)法罰款扣工資規(guī)定如下： 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

5、單位是不得隨意克扣員工的工資，需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法公司罰款法則，所以單位對(duì)員工的處罰只能列入獎(jiǎng)勵(lì)性待遇中，或者給予公司內(nèi)部的行政處罰項(xiàng)目。如果員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失是可以扣工資的，但是每月不得超過工資的80%。

扣錢違反勞動(dòng)法嗎

法律主觀：任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。

企業(yè)扣錢一般是違法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

克扣工資是違反勞動(dòng)法的。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

勞動(dòng)合同有扣錢行為無效。《勞動(dòng)合同法》扣工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀：一般情況下，公司是不能隨便 扣員工工資 的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動(dòng)法。

扣工資違反勞動(dòng)法嗎

1、扣錢違反勞動(dòng)法。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

2、企業(yè)扣錢一般是違法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

3、扣工資是否違法，根據(jù)實(shí)際的情況分析：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)法對(duì)克扣工人工資怎么處理

1、克扣工資按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。

2、如用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或向法院起訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3、對(duì)于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。法律客觀：《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或者人社部門投訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5、如果被個(gè)人老板克扣工資，這種情況，員工可以直接到去法院起訴這個(gè)個(gè)人老板，要求老板支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律客觀：克扣工資賠償金是多少為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。

公司以各種理由克扣工資怎么辦

1、克扣工資處理辦法：與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；詢問克扣工資的原因；清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。

2、公司隨意克扣員工工資的處理方法如下：向公司提出申訴：?jiǎn)T工可以向公司的人力資源部門或領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，說明自己的工資被克扣的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。

3、公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益： 與公司協(xié)商。

隨意扣工資違反勞動(dòng)法嗎

1、扣錢違反勞動(dòng)法。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

2、法律主觀： 任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣 工資 的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴； 法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

3、企業(yè)扣錢一般是違法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

4、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動(dòng)法。

5、不合法，老板無權(quán)隨便扣員工的工資。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

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