本篇文章給大家談?wù)劰委熎跐M后一直請假，以及工傷后再請假單位不批合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假期滿,繼續(xù)請假有工資嗎?會停保嗎?
• 2、員工工傷后一直請病假期限
• 3、工傷員工繼續(xù)請假怎么辦等

工傷假期滿,繼續(xù)請假有工資嗎?會停保嗎?

1、法律分析：工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下：工傷假期已過不能上班，可以申請停工留薪，延期成功的話會付工資；停工留薪期一般不超過12個月。

2、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

3、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

4、根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的：(1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)。(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)。

5、工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。

6、停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

員工工傷后一直請病假期限

1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

2、病假最多可以請多久病假最多可以請2年，即24個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。

3、根據(jù)法律規(guī)定病假最多可以休24個月，我國法律當(dāng)中關(guān)于病假這個問題，它是根據(jù)企業(yè)職工患病或者是非復(fù)工傷醫(yī)療期限當(dāng)中第3條所做出的。

4、綜上所述，員工上班期間如果因病需要治療的，免不了請病假，在勞動法中，對病假有特別規(guī)定。病假期間是醫(yī)療期，勞動法中規(guī)定醫(yī)療期最長24個月，這個和員工在單位的工作年限有關(guān)。

5、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。

6、勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

工傷員工繼續(xù)請假怎么辦等

1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

2、向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請停工留薪期確認，也可以申請勞動仲裁并支付工資。法律分析　勞動仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

3、發(fā)生工傷住院可以直接給工資的領(lǐng)導(dǎo)打電話進行請假，后期在補請假手續(xù)即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)該在工傷的二十四小時之內(nèi)，給工傷保險機構(gòu)進行報案，如果資料什么的可以暫時不用先送去，可以告知工傷機構(gòu)受害人病情穩(wěn)定在那資料。

關(guān)于工傷治療期滿后一直請假和工傷后再請假單位不批合法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。