本篇文章給大家談?wù)劰I(lǐng)導(dǎo)要請(qǐng)病假，以及工傷領(lǐng)導(dǎo)不批假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷需要請(qǐng)病假流程嗎
• 2、在單位受傷住院?jiǎn)挝灰艺?qǐng)病假怎么辦
• 3、工傷單位讓我請(qǐng)病假?zèng)]有工資
• 4、工傷休假后通知上班,領(lǐng)導(dǎo)卻想讓我休病假,工資按最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之80發(fā)...
• 5、工傷需要請(qǐng)病假嗎
• 6、工傷手指斷了老板讓請(qǐng)假是什么意圖

工傷需要請(qǐng)病假流程嗎

1、傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長(zhǎng)的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期。

2、認(rèn)定工傷期間還用請(qǐng)病假嗎 工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。

3、法律分析：工傷修養(yǎng)期間為法定的帶薪期間。原則上是不需要請(qǐng)假的，而且即使請(qǐng)病假了，也不能從單位規(guī)定的有薪假期內(nèi)扣除。

在單位受傷住院?jiǎn)挝灰艺?qǐng)病假怎么辦

沒辦法了。工傷后為停工留薪期，該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇發(fā)放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

首先可以在醫(yī)院開具的疾病證明書的時(shí)間為準(zhǔn)。其次再去申請(qǐng)病假，找到自己的領(lǐng)導(dǎo)。最后把自己的開的疾病證明書交給即可。

用人單位可以要求員工提交生病的證明，如果確實(shí)需要請(qǐng)假的，按照法律的固定給予其假期。如果不能提交證明的，可以按照公司制度，按照曠工處理，超過一定的次數(shù)后，按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。 工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

工傷單位讓我請(qǐng)病假?zèng)]有工資

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

沒辦法了。工傷后為停工留薪期，該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇發(fā)放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

病假是有工資的，這個(gè)不是靠公司制定就能改變的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

工傷休假后通知上班,領(lǐng)導(dǎo)卻想讓我休病假,工資按最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之80發(fā)...

1、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、由企業(yè)照發(fā)原工資。第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付，這是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的。如果停工留薪期滿，仍然不能上班，須有醫(yī)生休假診斷證明，這種情況一般按病假待遇，支付病假工資時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷需要請(qǐng)病假嗎

認(rèn)定工傷期間還用請(qǐng)病假嗎 工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。

法律主觀：工傷請(qǐng)病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

工傷手指斷了老板讓請(qǐng)假是什么意圖

你可以到社保局先進(jìn)行工傷認(rèn)定再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償。

我覺得這是合理的，因?yàn)槟惝吘故翘幚韨€(gè)人的私事情。但是你可以把這個(gè)帳，現(xiàn)在工傷的補(bǔ)償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償?shù)臅r(shí)候可以提出你自己的要求。

一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但是同樣需要請(qǐng)假條，但是因?yàn)橛泄J(rèn)定書，所以不能安裝病假工資計(jì)算。當(dāng)然，你必須證明受傷前12個(gè)月的平均工資，否則很容易被公司用基本工資給糊弄過去。

法律分析：工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。

工傷期間老板要求寫請(qǐng)假條，如果非要寫請(qǐng)假條的話，請(qǐng)假理由就寫因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

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