本篇文章給大家談?wù)勈虑閱挝蝗藛T刑事處罰后如何處理，以及單位發(fā)生刑事案件領(lǐng)導(dǎo)負(fù)什么責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公職人員被判刑怎么處理
• 2、事業(yè)單位對(duì)判刑職工如何處理
• 3、企業(yè)職工受刑事處罰如何處理
• 4、單位職工犯罪被判刑單位應(yīng)該怎樣處理
• 5、企業(yè)判刑職工如何處理

公職人員被判刑怎么處理

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)模梢圆挥栝_除，但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上一級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑）、免于刑事處罰、不起訴的人員是否開除公職的問題；對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的處分根據(jù)工作人員的身份及判處刑罰的種類確定。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。

公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

法律客觀：公務(wù)員判緩刑工作問題會(huì)怎么處理公務(wù)員被判緩刑會(huì)被開除。

公務(wù)員已退休，但因在職期間違法被判刑的，如果被判處有期徒刑以下刑罰的，則停發(fā)退休金，但發(fā)給生活費(fèi)；如果被判處有期徒刑以上刑罰的，則自判決生效之日的下月起，停發(fā)退休金和其他退休待遇。

事業(yè)單位對(duì)判刑職工如何處理

1、法律分析：事業(yè)單位對(duì)判刑職工，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

3、法律分析：職工判刑單位的處理是：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

4、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

5、法律主觀：職工被判刑的，單位一般會(huì)這樣處理：受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。

6、(六)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

企業(yè)職工受刑事處罰如何處理

而刑事處罰屬于承擔(dān)刑事責(zé)任，二者是不同的；但是對(duì)于同一個(gè)行為，依法應(yīng)受行政處罰和刑事處罰的，其中的拘留可以與拘役或有期徒刑向折抵，而罰款可以與罰金相折抵。

單位職工判刑以后處理方式：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。

國(guó)有企業(yè)員工被判緩刑的處理 如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職者受到刑事處罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。

國(guó)有企業(yè)員工被判緩刑后該如何處理在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正。

如果需要接受行政處罰或者刑事處罰的，則由相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)給予處罰。如果員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：需接受刑事處罰，另外單位可以 解除勞動(dòng)合同 （或稱開除）。 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 用人單位也可以不解除該勞動(dòng)者的 勞動(dòng)合同 ，讓其繼續(xù)在企業(yè)工作。

單位職工犯罪被判刑單位應(yīng)該怎樣處理

單位職工判刑以后處理方式：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。

法律主觀：?jiǎn)挝环缸镞`法所得的處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第六十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠，對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還，違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。

法律分析：應(yīng)該根據(jù)單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度依規(guī)處理。如果制度不健全，可以依照領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)的形式給予處理。處理時(shí)可以考慮其罪行的性質(zhì)、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在單位的作用和價(jià)值，是否還能為單位繼續(xù)工作，等等。

企業(yè)判刑職工如何處理

1、法律主觀：國(guó)企職工被判拘役除刑要開除，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。

2、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

3、所以國(guó)有企業(yè)員工被判刑的，是屬于該情形，國(guó)有企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、所以對(duì)于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。

5、在職被判刑，沒有受到開除處分的，經(jīng)相關(guān)部門核定計(jì)算連續(xù)工齡的，刑期內(nèi)需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)可以參照判刑前的工資標(biāo)準(zhǔn)。刑滿釋放后重新安排工作的，按新單位性質(zhì)，在新單位繼續(xù)參保。

事情單位人員刑事處罰后如何處理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位發(fā)生刑事案件領(lǐng)導(dǎo)負(fù)什么責(zé)任、事情單位人員刑事處罰后如何處理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。