今天給各位分享工傷后請(qǐng)假不批的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間單位不批假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷工傷不批工傷假怎么辦?
• 2、因受工傷請(qǐng)假在家休息,領(lǐng)班不不批假還給記大過(guò),我該如何應(yīng)對(duì)?
• 3、工傷鑒定后請(qǐng)假公司不批不去上班會(huì)不會(huì)自離?

工傷工傷不批工傷假怎么辦?

工傷無(wú)需請(qǐng)假，只要后期認(rèn)定為工傷，用人單位必須發(fā)放原待遇。但注意停工留薪期有所規(guī)定。用人單位不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者或其近親屬可以自行申請(qǐng)認(rèn)定，所需工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

因受工傷請(qǐng)假在家休息,領(lǐng)班不不批假還給記大過(guò),我該如何應(yīng)對(duì)?

員工工傷需要休息，員工需要提供醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書請(qǐng)假，如果無(wú)醫(yī)院開具的疾病證明書，則無(wú)法證明員工的傷情是需要休息的。在休息期間，單位需要按月支付員工工資，工資福利保持不變。

工傷無(wú)需請(qǐng)假，只要后期認(rèn)定為工傷，用人單位必須發(fā)放原待遇。但注意停工留薪期有所規(guī)定。用人單位不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者或其近親屬可以自行申請(qǐng)認(rèn)定，所需工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

你請(qǐng)假他不批。你可以在醫(yī)院找你得主治醫(yī)生看個(gè)醫(yī)生證明，證明必須要休息。

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他很有可能理解我的意思，而越級(jí)讓我請(qǐng)假回家。

工傷鑒定后請(qǐng)假公司不批不去上班會(huì)不會(huì)自離?

1、請(qǐng)假不批曠工三天自動(dòng)離職是合法的，公司不給你假，你沒(méi)來(lái)上班就屬于曠工，公司可以針對(duì)曠工解除合同開除，屬于正常。

2、，家里有事，公司請(qǐng)假不批準(zhǔn)，先算曠工。2，從此不再回單位，屬自動(dòng)離職了。3，但單位決定除名，或開除，就不是“自離”了。

3、是的，請(qǐng)假了沒(méi)有再去，當(dāng)然是按自離披的，所以請(qǐng)假的時(shí)候一定要把假條請(qǐng)好了，批復(fù)了以后再離去。

4、公司依法按程序解除勞動(dòng)合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無(wú)理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同）的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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