遲到曠工是一種常見的工作場所現(xiàn)象，然而，對于這種現(xiàn)象的處罰卻是一個比較復雜的問題。在本文中，我們將為您詳細介紹遲到曠工的處罰明細，以及所有的規(guī)定和細節(jié)，幫助您更好地了解這個問題。

一、什么是遲到和曠工？

遲到和曠工是指員工在規(guī)定的上班時間內未能按時到達工作崗位或在工作日中未能出現(xiàn)在工作崗位上的情況。遲到和曠工的時間應根據(jù)公司規(guī)定而定。

二、遲到和曠工的區(qū)別？

遲到和曠工的區(qū)別在于時間的長短。如果員工在規(guī)定的上班時間內遲到了一段時間，但是還能及時趕到工作崗位上，則屬于遲到；如果員工在整個工作日中都未能出現(xiàn)在工作崗位上，則屬于曠工。

三、遲到和曠工的處罰規(guī)定？

1.遲到的處罰規(guī)定

如果員工遲到了，公司可根據(jù)具體情況給予以下處罰

(1)口頭警告對于次遲到的員工，

(2)書面警告如果員工多次遲到，

(3)扣除工資如果員工的遲到嚴重影響了工作效率，

2.曠工的處罰規(guī)定

如果員工曠工了，公司可根據(jù)具體情況給予以下處罰

(1)口頭警告對于次曠工的員工，

(2)書面警告如果員工多次曠工，

(3)扣除工資如果員工的曠工嚴重影響了工作效率，

(4)解除勞動合同如果員工的曠工行為嚴重影響了公司的正常運營，或者員工在規(guī)定的時間內多次曠工，則公司有權解除勞動合同。

四、遲到和曠工的處理流程？

如果員工遲到或曠工，公司應該根據(jù)以下流程進行處理

1.記錄遲到或曠工的時間和原因。

2.對于次遲到或曠工的員工，

3.如果員工多次遲到或曠工，

4.如果員工的遲到或曠工嚴重影響了工作效率，

5.如果員工的遲到或曠工行為嚴重影響了公司的正常運營，或者員工在規(guī)定的時間內多次遲到或曠工，則公司有權解除勞動合同。

以上是關于遲到曠工處罰明細的所有細節(jié)和規(guī)定。作為一名員工，我們應該時刻注意自己的工作時間，按時到達工作崗位上，不僅是對公司負責，更是對自己負責。如果您有任何疑問或需要幫助，請及時與公司的人事部門聯(lián)系。