今天給各位分享遲到公司罰款犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)遲到罰員工錢違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班遲到扣錢違法嗎
• 2、遲到罰款違反勞動(dòng)法嗎
• 3、公司遲到罰款合法嗎
• 4、公司遲到罰款合法嗎?

上班遲到扣錢違法嗎

遲到扣錢不合法。對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律主觀：用人單位已在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退要扣工資，且已進(jìn)行公開公示并告知員工的，上班遲到早退扣錢是合法的。反之則非法，需要返還勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者遲到造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

遲到罰款違反勞動(dòng)法嗎

1、遲到屬于勞動(dòng)者不當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為，也屬于違反用人單位考勤紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧?/p>

2、法律主觀：遲到罰款是違反勞動(dòng)法的。公司作為用人單位不具有罰款的權(quán)利。罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國(guó)家機(jī)關(guān)行使，對(duì)員工進(jìn)行罰款并無法可依，對(duì)員工的罰款需要承擔(dān)相關(guān)的法律后果。

3、遲到罰款是否違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，一般因情況而定：如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。

4、員工遲到罰款不合法，罰款屬于行政處罰，只有國(guó)家行政機(jī)關(guān)才可以施行，公司沒有這個(gè)權(quán)利。但是如果公司規(guī)章制度里明確表示，員工遲到會(huì)扣除一定的獎(jiǎng)金，并且規(guī)章制度是和職工代表大會(huì)和全體職工談?wù)摰模罱K的結(jié)果已經(jīng)進(jìn)行公示。

5、遲到罰款一百違反勞動(dòng)法。按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的罰款行為可以拒絕。

公司遲到罰款合法嗎

1、遲到公司扣錢合法嗎公司按勞動(dòng)者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、上班遲到罰款合不合法，需要視情況而定：對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

3、員工遲到罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。

公司遲到罰款合法嗎?

1、公司遲到罰款是合法的。除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、法律主觀：公司罰款是不合法的。但因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

3、遲到公司扣錢合法嗎公司按勞動(dòng)者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

4、員工遲到罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。

5、這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也是如此。

6、遲到罰款是否違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，一般因情況而定：如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。

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