本篇文章給大家談?wù)勆习噙t到扣工資違法嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定，以及上班遲到被扣工資怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法上班遲到扣工資合法嗎
• 2、上班遲到扣錢違法嗎
• 3、勞動(dòng)法遲到扣錢合法嗎

勞動(dòng)法上班遲到扣工資合法嗎

所謂的遲到扣錢其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)檫`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。

不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司可以扣除因勞動(dòng)者原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。這意味著對(duì)于遲到導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，公司可以從員工當(dāng)月薪水中進(jìn)行相應(yīng)扣款。

法律分析：工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

上班遲到扣錢違法嗎

勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

公司按勞動(dòng)者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法汪告在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

遲到扣錢是合法的。在《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定中，勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。亂扣工資處理方式如下：檢查工資條和合同：仔細(xì)檢查工資條和勞動(dòng)合同，確保自己了解工資結(jié)構(gòu)和相關(guān)規(guī)定。

公司按勞動(dòng)者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

勞動(dòng)法遲到扣錢合法嗎

1、法律分析：上班遲到單位扣工資不違法。勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

2、勞動(dòng)法有規(guī)定，在職的員工如果沒有偷懶、 *** 的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權(quán)利。如果是因?yàn)槁毠ぷ约旱倪t到，導(dǎo)致工作不能按時(shí)進(jìn)行，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。

3、不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司可以扣除因勞動(dòng)者原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。這意味著對(duì)于遲到導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，公司可以從員工當(dāng)月薪水中進(jìn)行相應(yīng)扣款。

4、勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

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