本篇文章給大家談?wù)劧鹿さ匾X犯法嗎，以及堵工地要工錢真違法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資堵工地犯法嗎
• 2、去工地要賬堵大門提前報(bào)公安可以嗎
• 3、工人要工資堵工地大門犯法么
• 4、工地堵門屬于違法嗎
• 5、拿不到工資堵工地違法嗎
• 6、農(nóng)民工要工資堵工地大門犯罪嗎

拖欠工資堵工地犯法嗎

1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，犯法。

2、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。報(bào)警處理后，警察到場(chǎng)也會(huì)勸說工人離開現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

3、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

4、法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

去工地要賬堵大門提前報(bào)公安可以嗎

筆錄是公安民警出警的記錄憑據(jù)。一般每次出警都要對(duì)事件的原因結(jié)果時(shí)間地點(diǎn)人物等都要做適當(dāng)?shù)墓P錄。老板與工人發(fā)生爭(zhēng)議，驚動(dòng)了公安，公安民警有權(quán)了解事發(fā)真像，因此農(nóng)民工討薪，堵工地大門，民警帶工人去做筆錄是合法的。

可以選擇報(bào)警，派出所會(huì)出面調(diào)解。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行還款義務(wù)，但是要注意的是債權(quán)人行使權(quán)利只能在法律允許的范圍。

所有這個(gè)肯定是違法違規(guī)的。如果沒有造成影響的話，可能會(huì)被公安機(jī)關(guān)口頭警告，嚴(yán)重一點(diǎn)的，違反《治安管理處罰法》，處十五日以下拘留并罰款，更嚴(yán)重的有可能涉嫌尋釁滋事罪等刑事犯罪。

工人要工資堵工地大門犯法么

工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。報(bào)警處理后，警察到場(chǎng)也會(huì)勸說工人離開現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，犯法。

首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。

法律分析：工人討薪堵門違法。工地要賬在很多時(shí)候是無奈之舉，這種情況的出現(xiàn)原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權(quán)人，卻可能會(huì)違法，嚴(yán)重者甚至?xí)|犯《中華人民共和國刑法》。

堵工地大門這個(gè)行為是不合適的，但是否構(gòu)成犯罪要看具體情況。如果沒有嚴(yán)重情節(jié)，一般不構(gòu)成犯罪。

工地堵門屬于違法嗎

1、法律分析：違法的， 工地要賬在很多時(shí)候是無奈之舉，這種情況的出現(xiàn)原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權(quán)人，卻可能會(huì)違法，嚴(yán)重者甚至?xí)|犯刑法。

2、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。報(bào)警處理后，警察到場(chǎng)也會(huì)勸說工人離開現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

3、法律分析：堵門堵路一律拘留屬于違法行為，要受到相應(yīng)的治安行政處罰。但是否一律處以治安拘留還要根據(jù)具體情形確定，因此 這類標(biāo)語不合法。

4、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協(xié)商談判。向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、追索自己的拖欠工資有很多途徑，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，也可以提起勞動(dòng)仲裁，用堵門的方式來妨礙生產(chǎn)經(jīng)營的，已經(jīng)涉嫌違法。

6、法律分析：可能涉及違法。在工地堵門要賬的方式不合法。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，如果在工地要賬擾亂了秩序，導(dǎo)致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。

拿不到工資堵工地違法嗎

法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，犯法。

法律分析：違法，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。

農(nóng)民工要工資堵工地大門犯罪嗎

1、堵門討薪，施工方報(bào)警的情況下，公安機(jī)關(guān)一般會(huì)出警處理。工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。

2、首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。

3、堵工地大門這個(gè)行為是不合適的，但是否構(gòu)成犯罪要看具體情況。如果沒有嚴(yán)重情節(jié)，一般不構(gòu)成犯罪。

4、法律分析：農(nóng)民工討要工資阻工違法。農(nóng)民工可以采取其他正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)方會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

5、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協(xié)商談判。向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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