今天給各位分享超市通宵加班犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超市加班14個(gè)小時(shí)能干嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、超市拆遷讓員工天天加班合法嗎
• 2、老板讓員工通宵加班屬于違法嗎
• 3、超市里的促銷員早上8點(diǎn)上班晚上十點(diǎn)下班還要加班到2-3點(diǎn)甚至早上合法不...
• 4、超市讓員工通宵盤點(diǎn)、深夜十點(diǎn)到十二點(diǎn)開(kāi)會(huì),任何原因不得缺席,不到則...
• 5、我在我們農(nóng)村鎮(zhèn)上的超市上班,一天十幾個(gè)小時(shí),一月工資一千左右,沒(méi)有...
• 6、超市下班后叫員工加班,不加班就罰款,合法嗎?

超市拆遷讓員工天天加班合法嗎

1、總之，公司天天強(qiáng)迫員工加班是違法行為，員工應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，并及時(shí)向相關(guān)部門投訴舉報(bào)。

2、超市盤點(diǎn)讓職工通宵加班不讓走是違反勞動(dòng)法，但實(shí)際工作中職工處于弱勢(shì)群體，沒(méi)有辦法和單位抗衡，甚至連加班費(fèi)都不會(huì)給的。不滿意的可以辭職。

3、法律分析：公司要求員工加班，如果加班的時(shí)間在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，且依法支付了加班費(fèi)的，是合法的；如果加班時(shí)間超出法律規(guī)定的范圍，且沒(méi)有加班費(fèi)的，則是不合法的。

4、公司強(qiáng)行讓員工加班的行為是不合法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

老板讓員工通宵加班屬于違法嗎

1、用人單位每天要求員工加班到12點(diǎn)，還不給員工工資，是違反法律規(guī)定的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44個(gè)小時(shí)，員工在公司加班時(shí)，用人單位要支付加班工資。

2、法律主觀：公司強(qiáng)制員工周末 加班 不得請(qǐng)假是不合法的， 勞動(dòng)法 規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。

3、在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，用人單位強(qiáng)制員工加班是違法的，因?yàn)檫@違反了勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)法通常規(guī)定員工每周工作時(shí)間的最大限制，超出這個(gè)限制的工作時(shí)間必須被認(rèn)為是加班，并且必須得到加班費(fèi)的報(bào)酬。

4、違法，明顯是違法行為，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求查處。

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和工作合同，強(qiáng)制員工加班，尤其是無(wú)償加班，這是違法的行為。

超市里的促銷員早上8點(diǎn)上班晚上十點(diǎn)下班還要加班到2-3點(diǎn)甚至早上合法不...

1、這得看企業(yè)的說(shuō)法，很多企業(yè)在8小時(shí)之外的都算加班，如果你們公司沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，讓你們工作這么長(zhǎng)時(shí)間是不合法的，有這個(gè)規(guī)定，那么也在勞動(dòng)法容許范圍之內(nèi)。

2、只要付加班工資，超市的要求就是合法的，但是你有拒絕的權(quán)利，因?yàn)榧影喈吘故悄愕墓ば輹r(shí)間，完全由你支配，別人無(wú)權(quán)干涉。不過(guò)小心正式員工給你小鞋穿。

3、從早上8：00上到晚上11天的工作時(shí)間都已經(jīng)超過(guò)15小時(shí)。但是勞動(dòng)法規(guī)定，不算上加班，工人一天的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，一周的累計(jì)工作時(shí)間不能超過(guò)45小時(shí)。

4、不屬于違法行為，因?yàn)楣窘o予了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，各單位是可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的。但是如果是在美國(guó)是可以賠償。

超市讓員工通宵盤點(diǎn)、深夜十點(diǎn)到十二點(diǎn)開(kāi)會(huì),任何原因不得缺席,不到則...

侵犯了你們的權(quán)益，你們拍下照片和視頻可以直接提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行查處。

第一，加班沒(méi)有加班費(fèi)，一般下班會(huì)叫員工派傳單，一下來(lái)就是兩三個(gè)小時(shí)，每個(gè)月折合這些加班就超過(guò)20個(gè)小時(shí)。算算按照勞動(dòng)法則，是多少錢。

●售價(jià)盤點(diǎn)原則，即以商品的零售價(jià)作為盤點(diǎn)的基礎(chǔ)，庫(kù)存商品以零售價(jià)金額控制，通過(guò)盤點(diǎn)確定一定時(shí)期內(nèi)的商品溢損和零售差錯(cuò)。

我在我們農(nóng)村鎮(zhèn)上的超市上班,一天十幾個(gè)小時(shí),一月工資一千左右,沒(méi)有...

1、可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。有加班證據(jù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求依法支付加班工資。

2、三四十歲的家庭婦女選擇超市工作，是對(duì)生活的妥協(xié)小舅媽之前是在鎮(zhèn)上的一家藥企上班，在我們那個(gè)小鎮(zhèn)上，每個(gè)月能拿到八九千元的工資，這是非常了不起的，小舅媽就是這么一群人中的一個(gè)。

3、第四就是超市的工作相對(duì)比較自由，輕松。像在廠里上班雖然工資收入會(huì)比較高，但是工作強(qiáng)度很大，上班時(shí)間也很長(zhǎng)，很少有自己的時(shí)間，而且在廠里累死累活的干了一天回家還要做家務(wù)，很難能照顧到孩子和老人。

超市下班后叫員工加班,不加班就罰款,合法嗎?

1、不加班公司罰款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

2、用人單位安排加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位罰款違法。關(guān)于拒絕加班罰款 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位就此罰款違法。

3、晚上不加班就被罰款不合法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工罰款的。

4、這肯定是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制加班屬于違法行為，勞動(dòng)者可以拒絕，并可以直接與單位解除勞動(dòng)合同。

5、既不合法也不合理，公司不得以勞動(dòng)者未按規(guī)定加班為由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

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