出了工傷還能在公司干嗎（出了工傷找工作容易嗎）

adminllh社會法2025年05月08日 16:51:20310

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本文目錄一覽

1、工傷傷殘鑒定做了。對我以后找工作有影響嗎
2、工傷鑒定后可不可以找工作
3、我前年受過工傷把工作辭了,現(xiàn)在想找工作還好找嗎?
4、出了工傷后,再去外面找工作有影響嗎
5、2年出過2次工傷會影響以后找工作嗎?
6、工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

工傷傷殘鑒定做了。對我以后找工作有影響嗎

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業(yè)有一定影響。當(dāng)勞動關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對此的補(bǔ)償。

在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關(guān)系退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi) ◆5-6級一般只要?jiǎng)趧诱卟惶岢鼋獬齽趧雨P(guān)系。用人單位不得解除勞動關(guān)系。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

做傷殘鑒定后對自己有什么影響？進(jìn)行工傷認(rèn)定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護(hù)，為員工維護(hù)自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。

工傷鑒定后可不可以找工作

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷鑒定前，享受停工留薪期的待遇，原工資福利不變。用人單位未與你解除或終止勞動合同前，你不宜去找工作。

是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

我前年受過工傷把工作辭了,現(xiàn)在想找工作還好找嗎?

工作應(yīng)該好找。看你的受傷程度和所會的技術(shù)，對薪水的理想程度。

如果工傷保險(xiǎn)還沒有辦理完，那么不要找工作。而且建議要及時(shí)去勞動局辦理失業(yè)證，你才能好入職新單位。

用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

工傷與就職無關(guān)，工傷屬于非故意傷害，沒有人愿意受傷。

工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。工傷治療期滿后，用人單位解除勞動合同的前提是：勞動者不能勝任原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作。同時(shí)滿足這兩個(gè)條件才可以。

出了工傷后,再去外面找工作有影響嗎

法律分析：沒有任何影響，是法律規(guī)定的流程，在符合條件的情況下，應(yīng)該報(bào)工傷。

2年出過2次工傷會影響以后找工作嗎?

1、工傷與就職無關(guān)，工傷屬于非故意傷害，沒有人愿意受傷。

2、如果之前受過工傷并沒有留下后遺癥或者是受傷較輕不明顯、不影響其工作，則可以和正常人一樣找到工作。

3、在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關(guān)系退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi) ◆5-6級一般只要?jiǎng)趧诱卟惶岢鼋獬齽趧雨P(guān)系。用人單位不得解除勞動關(guān)系。

工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

1、在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關(guān)系解除才可以。只要員工認(rèn)定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權(quán)利，員工在和單位解除勞動關(guān)系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

2、工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

4、沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

5、法律分析：很有影響的，傷殘等級的方式是勞動能力鑒定，勞動者經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，勞動者及其直系親屬或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

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