本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的，以及事業(yè)單位加班調(diào)休制度對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
• 2、行政事業(yè)單位法定節(jié)假日有沒有文件規(guī)定發(fā)加班工資
• 3、事業(yè)單位值班費(fèi)規(guī)定
• 4、事業(yè)編加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???

1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。是指標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，正常工作如果是1000元，那么平時(shí)加班工資則1000元/20。92/8X加小時(shí)間X1。5倍。那么周六日加班工資則1000元/20。

3、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

行政事業(yè)單位法定節(jié)假日有沒有文件規(guī)定發(fā)加班工資

1、所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。

2、目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對(duì)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。 實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績(jī)效工資分配法進(jìn)行。

3、法律分析：事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

事業(yè)單位值班費(fèi)規(guī)定

1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。

2、法律主觀：事業(yè)單位24小時(shí)值班如果不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付 加班費(fèi) 。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是說二十四小時(shí)值班應(yīng)當(dāng)支付一點(diǎn)五倍工資。

3、不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。

4、（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

5、春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 春節(jié)假期加班工資一般是職員正常工資的三倍。春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初初初三，加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。

事業(yè)編加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

1、（二）需長(zhǎng)期性24小時(shí)不間斷加班的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（三）需臨時(shí)性加班的，加班4小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)半天，加班4小時(shí)以上的計(jì)1天。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。

2、勞動(dòng)者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日加班又沒有補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)。

3、（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、關(guān)于加班費(fèi)的法律的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條加班...用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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