在勞動(dòng)法規(guī)下，工廠是否調(diào)休算違法，這個(gè)問題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文將詳細(xì)討論相關(guān)法律規(guī)定，以及工廠調(diào)休的合理性，從而判定工廠調(diào)休是否違法。

工廠總是調(diào)休算違法嗎？1、勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于工廠調(diào)休的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者每周休息時(shí)間，并不得變更勞動(dòng)合同中有關(guān)休息時(shí)間的規(guī)定。因此，如果工廠沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意，就強(qiáng)行調(diào)休，這是違反勞動(dòng)法的。2、工廠調(diào)休的合理性。在實(shí)際情況下，工廠調(diào)休可能是出于合理的原因，比如由于訂單量下降，工廠需要減少生產(chǎn)，以免造成浪費(fèi)，那么這種情況下，調(diào)休是合理的。3、與勞動(dòng)者的約定。在工廠調(diào)休的情況下，勞動(dòng)者可以與工廠就調(diào)休的條件進(jìn)行約定，如果勞動(dòng)者同意調(diào)休，那么工廠調(diào)休就不算違法。4、工廠調(diào)休對(duì)勞動(dòng)者的影響。調(diào)休可能會(huì)影響勞動(dòng)者的利益，比如工資減少，工作時(shí)間變長等，因此，工廠在調(diào)休前應(yīng)當(dāng)充分考慮影響，并給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償或賠償。5、關(guān)于工廠調(diào)休的總結(jié)。總而言之，工廠調(diào)休是否違法，要根據(jù)實(shí)際情況具體分析，如果有必要，可以征求勞動(dòng)者的同意，同時(shí)也要給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償或賠償。