本篇文章給大家談?wù)劰炯影嗖唤o加班費需要什么證據(jù)，以及公司不給加班費能找誰對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、主張加班費要提供哪些證據(jù)
• 2、勞動仲裁加班費需要什么證據(jù)
• 3、起訴公司加班不給加班費需要什么證據(jù)
• 4、要加班費需要什么證據(jù)
• 5、討要加班費需要哪些證據(jù)
• 6、企業(yè)加班,不給加班費,證據(jù)應(yīng)該怎么收集,

主張加班費要提供哪些證據(jù)

1、主要是書面證據(jù)，你可以收集以下證據(jù) A，勞動合同或者勞動關(guān)系 B，加班證據(jù) 1，考勤記錄（晚加班，周末加班，法定節(jié)假日加班等） 2，生產(chǎn)紀錄（同上） 3，個人的生產(chǎn)記錄/考勤記錄等 證人證言。 錄音證據(jù)。

2、正面回答舉報公司加班需要的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。證人需要出庭作證才可以，書面證據(jù)最為有效。

3、法律分析：加班證據(jù)包括：工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像。

勞動仲裁加班費需要什么證據(jù)

1、法律分析：首先應(yīng)當(dāng)提供勞動合同或者證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)；還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水；而且還需要提供存在加班事實的證據(jù)材料。

2、法律主觀：去勞動仲裁 追討加班費 應(yīng)該提供書面 仲裁申請書 ，并按照被申請人人數(shù)提交副本；雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如： 有效的勞動合同 ；用人單位安排加班的通知，或者加班的工作成果等證據(jù)。

3、加班記錄：這些記錄可以證明你加班的事實和時長，支持你的加班費主張。年休假單或其他相關(guān)證據(jù)：這些證據(jù)可以證明你應(yīng)休未休的年休假，支持你的應(yīng)休未休年休假主張。

4、法律主觀：勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、 申請勞動仲裁 等途徑來索要加班費，而索要加班費時要舉證證明本人與單位之間的勞動關(guān)系，并且證明其 拖欠加班費 ，可使用的證據(jù)包括考勤表、聊天記錄等。

5、其次，如果你有證據(jù)表明，用人單位掌握打卡記錄，在勞動仲裁時，你可以要求用人單位提供載有出勤依據(jù)的打卡記錄。那時，你就可以主張400小時的加班工資了。其三。勞動仲裁委員會那里，有仲裁申請書的模板，你按照模板填寫即可。

起訴公司加班不給加班費需要什么證據(jù)

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、勞動仲裁時，涉及加班費的部分要提供什么證據(jù) 首先需要勞動合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應(yīng)該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標(biāo)算出來。

3、法律分析：不給加班費不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。

4、需要的證據(jù)有：考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。

要加班費需要什么證據(jù)

1、追索加班費案件應(yīng)要勞動者提基本證據(jù)或者說初步證據(jù)證明加班事實即視其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，主張加班費有效證據(jù)可以提供加班證據(jù)既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。

2、加班記錄：這些記錄可以證明你加班的事實和時長，支持你的加班費主張。年休假單或其他相關(guān)證據(jù)：這些證據(jù)可以證明你應(yīng)休未休的年休假，支持你的應(yīng)休未休年休假主張。

3、【法律分析】證據(jù)：考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。

4、需要先通過申請勞動仲裁，但是加班費也適用仲裁時效1年的規(guī)定，可能超過的無法再主張。另外，關(guān)于證據(jù)，關(guān)于加班費舉證責(zé)任在于你，需要證明加班事實，可以通過考勤表，打卡記錄等舉證，而對方需要舉證自己已經(jīng)支付加班費。

5、舉證加班費最有力的證據(jù)具體如下：勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況；用人單位認可。

6、法律主觀：舉證加班費最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費支付協(xié)議等。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

討要加班費需要哪些證據(jù)

工資單和銀行流水：這些證據(jù)可以證明你實際的工資收入和工作時間，從而支持你的加班費和工資差額的主張。加班記錄：這些記錄可以證明你加班的事實和時長，支持你的加班費主張。

追索加班費案件應(yīng)要勞動者提基本證據(jù)或者說初步證據(jù)證明加班事實即視其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，主張加班費有效證據(jù)可以提供加班證據(jù)既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。

另外公司拖欠加班費，也嚴重損害勞動者的合法利益。需要提供勞動關(guān)系證明和加班證據(jù)。

證人需要出庭作證才可以，書面證據(jù)最為有效。分析詳情加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。

企業(yè)加班,不給加班費,證據(jù)應(yīng)該怎么收集,

1、法律主觀：公司不給加班費怎么 *** 如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出 *** 主張時，要注意收集加班證據(jù)。

2、用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

3、要收集的證據(jù)：1勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容。2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。

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