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本文目錄一覽

• 1、職工工傷期間的考勤只能報(bào)傷假,不能按正常出勤上報(bào)。合法嗎
• 2、11月12日上夜班,13日工傷鑒定,請(qǐng)問13日算出勤嗎
• 3、工傷算出勤嗎

職工工傷期間的考勤只能報(bào)傷假,不能按正常出勤上報(bào)。合法嗎

工傷期間按正常出勤嗎工傷期間按正常出勤算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷請(qǐng)假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。

工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個(gè)月平均工資發(fā)放的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

11月12日上夜班,13日工傷鑒定,請(qǐng)問13日算出勤嗎

1、標(biāo)準(zhǔn)算法的月出勤天數(shù)按 275 天算；實(shí)際算法的月出勤天數(shù)等于月實(shí)際天數(shù)減去休息日。正常工作每日不超過8小時(shí)，加班每日不超過3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過11個(gè)小時(shí)。

2、工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費(fèi)的。

3、工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

4、每月休息日一定不會(huì)固定是四天，因?yàn)榉ɡ?guī)定的休息日每星期不少于一天，有些雇主會(huì)每周給員工天半甚至兩天休息日，就算每周只給一天休息日都不會(huì)等同一個(gè)月四天休息日。

5、不算。根據(jù)查詢法律快車網(wǎng)官網(wǎng)顯示，員工被辭退的當(dāng)天是不算出勤天數(shù)的，夜班正常上班，夜班是算出勤的，但是第二天是不算出勤的。

6、應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算。

工傷算出勤嗎

法律分析：工傷請(qǐng)假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

工傷算出勤，勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后有一個(gè)法定的停工留薪期，該期間勞動(dòng)者的工資、福利、待遇都按照工傷前計(jì)算，用人單位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。

算。根據(jù)查詢中國(guó)法律網(wǎng)顯示，工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時(shí)間要根據(jù)傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個(gè)月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。所以視為正常出勤。

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