今天給各位分享工傷是按病假發(fā)放工資嗎的知識，其中也會對工傷算病假嗎算不算出勤進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷假與病假待遇一樣嗎
• 3、已經(jīng)申請工傷發(fā)工資為什么是病假

工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

3、工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

4、按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

工傷假與病假待遇一樣嗎

1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假和工傷假工資不一樣。

2、法律主觀：工傷假病假區(qū)別： 病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

已經(jīng)申請工傷發(fā)工資為什么是病假

1、公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

2、工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。

3、當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補(bǔ)助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補(bǔ)助家人生產(chǎn)70元。

4、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

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