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本文目錄一覽

• 1、上班時間把別人撞傷了怎么算
• 2、在工作時間受傷算工傷嗎
• 3、上班期間撞到了同事算不算工傷險
• 4、工作時被他人意外傷害,算不算工傷
• 5、工人干活把別人碰傷誰的責(zé)任

上班時間把別人撞傷了怎么算

員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工在上下班途中撞人，至他人傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍（受害人是職工的屬于另一法律關(guān)系），需要職工本人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

也就是說，勞動者可以獲得雙倍賠償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

如果個人是因執(zhí)行工作任務(wù)撞傷別人的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。如果個人自身在執(zhí)行工作任務(wù)時存在故意或者重大過失的，公司有權(quán)在承擔(dān)賠償責(zé)任后向個人追償。如果個人并非因執(zhí)行工作任務(wù)致使別人受傷，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工作時間受傷算工傷嗎

1、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規(guī)定了，因上班時間內(nèi)在上班地點受傷的可以認(rèn)定為工傷，但如果是個人違法行為導(dǎo)致的傷害，那么顯然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

2、上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

4、在上班時間受傷，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。

5、在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

上班期間撞到了同事算不算工傷險

上班途中出車禍算工傷，只要當(dāng)事人是受到機(jī)動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，提供材料到人社局申請工傷認(rèn)定。構(gòu)成殘疾，認(rèn)定工傷后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。

上班期間車禍對方全責(zé)算工傷，用人單位應(yīng)該支付當(dāng)事人應(yīng)有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應(yīng)該按照工傷的相關(guān)規(guī)定支付。車禍負(fù)全責(zé)的一方還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能推卸責(zé)任。

上班路上發(fā)生交通事故屬于工傷，認(rèn)定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。

工作時被他人意外傷害,算不算工傷

法律主觀：意外傷害和工傷可以雙賠，但是不能對同一損害進(jìn)行二次索賠。當(dāng)意外傷害的賠償，不足工傷保險待遇的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，由工傷保險基金支付不足的部分。

如果符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的情形之一的，可以申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，則依法享受工傷保險待遇。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

在工作中被外來辦事人員給打了不一定全部是工傷，要具體情況具體分析 。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

工人干活把別人碰傷誰的責(zé)任

1、法律主觀：工地工人受傷 的，由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、你工友在工作中受傷屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償其醫(yī)療費、護(hù)理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規(guī)操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。公民合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)。

3、主要責(zé)任和次要責(zé)任，主要因一方違章，另一方或第三方也有違章行為造成的事故，主要違章者要負(fù)主要責(zé)任，另一方或第三方負(fù)次要責(zé)任。同等責(zé)任，造成交通事故的各方當(dāng)事人均有違章行為，情節(jié)相當(dāng)，各方負(fù)同等責(zé)任。

4、工作時把別人弄傷了由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是如果員工在損害過程中存在過錯的話，單位承擔(dān)責(zé)任后可以在責(zé)任范圍內(nèi)，追究員工的責(zé)任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。

5、雇員在從事雇傭活動致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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