本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲿r(shí)人碰人算工傷嗎，以及工作期間把人撞了怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算
• 2、在工廠上班期間把別人撞傷怎么辦?
• 3、兩個(gè)人在同一家餐廳工作,在工作時(shí)間一個(gè)人無意撞到另一個(gè)人,屬于工
• 4、在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負(fù)責(zé)嗎?這屬于工傷嗎?

上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算

員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算，需要分情況而定：如果是因工作行為，對(duì)方的受傷屬于工傷，按工傷保險(xiǎn)條例處理就可以。

根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定 第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

也就是說，勞動(dòng)者可以獲得雙倍賠償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

如果給別人造成了損失，那么就需要按照 責(zé)任認(rèn)定書 來承擔(dān)賠償，但是如果是在履行職務(wù)行為的過程中發(fā)生的事故，那么對(duì)方的損失雇主（也就是你方的單位）是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

在工廠上班期間把別人撞傷怎么辦?

1、工地干活誤傷工友具體誰負(fù)責(zé) 如果對(duì)方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。

2、在工廠上班的時(shí)候一不小心受傷了，那么肯定會(huì)按照工傷進(jìn)行賠付，可以找到公司的人力資源部或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。

3、如果員工不是因?yàn)楸还緩?qiáng)制派遣執(zhí)行工作，那么公司是不用必須進(jìn)行賠償?shù)摹８鶕?jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定 第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

兩個(gè)人在同一家餐廳工作,在工作時(shí)間一個(gè)人無意撞到另一個(gè)人,屬于工

1、兩個(gè)人在同一家餐廳工作，在工作時(shí)間一個(gè)人無意撞到另一個(gè)人，不屬于工傷的認(rèn)定范圍，是不屬于工傷的。

2、根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍，即不按照工傷處理。但工廠未盡到安全保障義務(wù)，仍應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、算的。你發(fā)生的場景在公司里，在工傷認(rèn)定中來看是算工傷的。

4、法律分析兩搭檔干活，一方受傷，應(yīng)本著責(zé)任自擔(dān)，各自承擔(dān)的原則了結(jié)。

在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負(fù)責(zé)嗎?這屬于工傷嗎?

員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動(dòng)手打架，公司負(fù)責(zé)人要第一時(shí)間制止。

法律主觀：公司員工打架受傷公司的責(zé)任是，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

用人單位不需要負(fù)責(zé)。法律分析工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

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