本篇文章給大家談談在兵團地里干活被車撞了算工傷嗎，以及兵團職工可以自由外出打工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、去工地干活在路上被車撞了能屬于工傷嗎?
• 2、在工地干活,被車撞了,車主全責,工地有責任么?
• 3、兵團農牧職工在幫貧困軍屬干活時受傷算不算工傷
• 4、兵團連隊職工在自己的身份地勞動受傷算工傷嗎?
• 5、干活受傷了算工傷嗎
• 6、上班被車撞了算工傷嗎

去工地干活在路上被車撞了能屬于工傷嗎?

1、工作時間內員工在工地上出車禍的這種情況同時符合其他法定條件的才算工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，如果職工在工作時間內，自己在醉酒的狀態(tài)下發(fā)生了車禍就不算工傷，反之，正常駕車發(fā)生車禍的，有可能按工傷處理。

2、非主要責任的交通事故可以申請工傷。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、應該是兩個人都有責任的，但是在工地上干活應該屬于工傷，你可以和老板聯(lián)系申請工傷鑒定。

在工地干活,被車撞了,車主全責,工地有責任么?

在工地上班下班途中出了車禍工地有責任。下班受到非本人主要責任的交通事故傷害的，用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律分析：是的，工地有責任。在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償。

法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭有責任。因為雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。包工頭承擔人身損害賠償責任。如果是勞動關系，因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任。

員工在送貨過程中發(fā)生交通事故，負全責，老板有什么責任 老板對事故本身不承擔責任。但有責任和義務按工傷認定并賠償。 城管車在執(zhí)法過程中發(fā)生交通事故用不用負責任 城管，是國家的行政機關，其執(zhí)法行為受法律保護，但不能致身于法律之外。

工人上班途中被車撞，對方全責賠償，單位也需要賠償。法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。

兵團農牧職工在幫貧困軍屬干活時受傷算不算工傷

1、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

2、因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。

3、你好，只有在自己單位或自己單位委派下做的工作中受傷才能申報工傷。

4、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

5、首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。

6、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

兵團連隊職工在自己的身份地勞動受傷算工傷嗎?

職工在工地上干活因自己操作不當受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當受傷，是工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。

算工傷，在工作時間、工作場合因為工作原因受傷就可以認定為工傷。公司應該賠償。法律分析是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當屬于工傷。做不屬于自己工作崗位范圍內的公司事情，也應當符合因工作原因受傷的條件。

勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

自己包的活受傷了算工傷嗎 按實際情況，如果包活屬于承攬關系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔責任，同時寫作人也不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

干活受傷了算工傷嗎

1、綜上所述，在工作中干活受傷是屬于工傷，是可以向公司申請理賠的。

2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫(yī)院進行治療，并且保存好相關的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經濟賠償。

3、員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

4、屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。

5、工地干活受傷算不算工傷？ 可以算工傷，屬于因工作地點內工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

6、職工在工地上干活因自己操作不當受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當受傷，是工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。

上班被車撞了算工傷嗎

法律主觀：上班路上被車撞了可以算是工傷，但是職工本人在此事故中應不是負主要責任。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。

上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規(guī)定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

符合法定條件的要申請工傷認定才知道算不算工傷。上班過程中被撞不一定是工傷，依據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

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