本篇文章給大家談?wù)劷o私人干活須要工傷認(rèn)定嗎，以及給私人干活算工傷嗎?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、幫私人老板打工,沒有公司也沒有單位的,可以做工傷認(rèn)定嗎?
• 2、給個人打工受傷算工傷嗎
• 3、給私人打工受傷算工傷嗎
• 4、跟個人干活工傷怎么處理
• 5、給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

幫私人老板打工,沒有公司也沒有單位的,可以做工傷認(rèn)定嗎?

1、主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業(yè)執(zhí)照，如果有，能夠認(rèn)定工傷；反之不能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：如果是雇員雇主的關(guān)系那就屬于工傷的。

3、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

4、工傷認(rèn)定需要有用工合同并在社保正常繳費(fèi)的才行，因為社保有一個保險項目就是工傷保險，不交社保的工作傷害是無法走工傷流程的，不能進(jìn)入流程就沒有單位能做鑒定。你這個只有看老板有沒有買意外險了。

給個人打工受傷算工傷嗎

1、給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償；雇傭關(guān)系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、綜上所述，給個人干活，不屬于工傷，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。

4、法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

5、不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不是工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

給私人打工受傷算工傷嗎

給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償；法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

私人打工，不屬于工傷。應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

私人工廠受傷，是屬于工傷的，是享受工傷保險待遇的。進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘評級。根據(jù)等級賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

跟個人干活工傷怎么處理

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

尋求緊急醫(yī)療幫助：首先，確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。

可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

1、給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：在工地干活摔傷骨折怎么賠償在工地干活摔傷骨折的賠償是參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。

3、給私人老板打工骨折賠償方式如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

4、給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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