本篇文章給大家談?wù)劰麖S里不讓干活可以告廠里嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷廠子不給工資也不讓 *** 原來的工作我可以去別的廠子上班嗎?
• 2、工地上不給工傷賠償金去擋工地不讓干活犯法嗎
• 3、出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求企業(yè)賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?
• 4、我工傷十級,自從我傷好之后開始上班,廠里每天只讓我上八小時正班,不...
• 5、我工傷十級廠里不讓我上班怎么辦

工傷廠子不給工資也不讓 *** 原來的工作我可以去別的廠子上班嗎?

1、與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

2、你在工傷期間，單位不給你工資，只給你交保險。你當(dāng)然是可以找第二份工作的。因為你是在工傷期間，而且單位也不給你發(fā)工資。只給你交保險，因為你是沒有辦法生存的，當(dāng)然可以找第二份工作。

3、工廠如果不給工資也不讓你干原來的工作的話應(yīng)該是可以的，畢竟他不給你的工資，你可以去告他，還可以讓他賠償你的損失。

工地上不給工傷賠償金去擋工地不讓干活犯法嗎

違法的，不要去堵路攔車等，最好是先向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，或者向法院起訴。

當(dāng)然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門申請仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，不是你說不好就不好的。

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

不違法，這是你應(yīng)該做的。工地受傷應(yīng)該申報工傷，走工傷流程，按工傷賠償，如果工地老板不管，民工又沒有錢支付可以向法院起訴。涉及醫(yī)療費用的，法院會裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費用，法院會強制執(zhí)行。

工傷后不解決傷者去工地住并不犯法。但用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求企業(yè)賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?

出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求賠償，勞動者需要依法先進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效。

工傷保險條例規(guī)定，職工受傷之日一年內(nèi)向人社局申請工傷認定，提供勞動關(guān)系證明，醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。單位協(xié)議也是證據(jù)。構(gòu)成殘疾的申請簽定。

您好，您手上有解除勞動合同的簽字材料的，需要盡快去公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司支付了，勞動仲裁時效是一年，不能錯過了時效。

我工傷十級,自從我傷好之后開始上班,廠里每天只讓我上八小時正班,不...

只要公司不跟你解除勞動合同，并且每月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，5天8小時的做法是合法的。

如果經(jīng)鑒定你已經(jīng)達到了工傷十級，可以得到本人七個月工資的傷殘補助費。如果用人單位已經(jīng)給你入了保，應(yīng)由保險公司支付，如果沒有入保，則由用人單位支付你傷殘補助費。停工留薪期間的工資，應(yīng)由用人單位支付。

勞動者在廠受了工傷鑒定十級傷殘的，如果勞動合同到期的，勞動者是可以繼續(xù)上班的，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

你所在的企業(yè)可能有違法行為，侵害了你的合法權(quán)益。建議你學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》《工傷保險條例》。對照看具體有哪些違法行為，可以帶好勞動合同書或提供社保繳費記錄去當(dāng)?shù)厣绫＞窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

傷殘補助金為你七個月的個人工資，如果解除勞動合同，還可以要一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參看所在省份的工傷保險條例。

我工傷十級廠里不讓我上班怎么辦

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：受工傷之后可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，查看相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工廠不得無理由或者以不正當(dāng)理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責(zé)任。

可以上班，那么單位應(yīng)該安排員工工作，如果單位沒有安排員工工作，單位需要支付員工工資，單位不按時支付員工工資，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資，并且解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償以及工傷傷殘賠償。

你好，這種情況，你可以起訴公司，讓他們賠償你相應(yīng)的損失。在起訴前，可以先到勞動局咨詢下，看看他們怎么說。

就應(yīng)該安排與你勞動能力相當(dāng)?shù)膷徫蛔屇愎ぷ鳎徊话才殴ぷ魇菃挝坏膯栴}，在此期間單位應(yīng)該向你發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的工資，并為你正常繳交社保。你也可以考慮與單位解除勞動合同，由單位對你進行一次性補償。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

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