本篇文章給大家談?wù)劰r償單位還要賠償，以及工傷賠償單位會(huì)扣嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)賠付后用人單位還需要賠償什么?
• 2、工傷保險(xiǎn)賠付后公司還用賠付嗎
• 3、工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎
• 4、工傷賠償后單位還賠嗎

工傷保險(xiǎn)賠付后用人單位還需要賠償什么?

1、法律分析：工傷保險(xiǎn)賠付后用人單位需賠償工傷期間的工資福利以及一次傷殘性就業(yè)補(bǔ)助。

2、工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

3、法律主觀：工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險(xiǎn)賠付后公司還用賠付嗎

1、工傷保險(xiǎn)賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會(huì)給予一筆慰問金，但慰問金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險(xiǎn)待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

2、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

3、企業(yè)不用賠了，但是工資與護(hù)理費(fèi)企業(yè)需要負(fù)責(zé)。

工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

不需要賠償了，因?yàn)椋ｋU(xiǎn)就是企業(yè)繳納的，日的就是分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社保保險(xiǎn)，才樣才能對自己有一份保障，不可不知。網(wǎng)友建議，僅供參考。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi))。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)。康復(fù)性治療費(fèi)。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

因工傷死亡的，社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）賠償。社會(huì)保險(xiǎn)不賠的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；社會(huì)保險(xiǎn)依法賠償了，用人單位不再賠償。用人單位依法建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系并繳費(fèi)，就是為了化解工傷風(fēng)險(xiǎn)，保障工傷職工的工傷待遇。

工傷賠償后單位還賠嗎

工傷賠償后單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

法律分析：工傷保險(xiǎn)賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。所以，工傷保險(xiǎn)賠完了單位還要賠。

有工傷保險(xiǎn)公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷保險(xiǎn)賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

工傷保險(xiǎn)賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會(huì)給予一筆慰問金，但慰問金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險(xiǎn)待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

法律分析：需要。除工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金支付的賠償外，用人單位還需承擔(dān)以下賠償：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。住院期間護(hù)理費(fèi)（前提：有住院）按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和住院天數(shù)確定具體數(shù)額。

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