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本文目錄一覽

• 1、在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷期間解除勞動(dòng)合同
• 3、工傷期間解除勞動(dòng)合同合法嗎(新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償)

在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：在勞動(dòng)者受工傷后，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

工傷期間解除勞動(dòng)合同

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、法律主觀：?jiǎn)T工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

工傷期間解除勞動(dòng)合同合法嗎(新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償)

工傷后勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫鞒龅囊?guī)定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系這一項(xiàng)。但若工傷案件中包含其他請(qǐng)求，涉及到46條的某一情形，是可以要求的。

法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

不能。勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。

不可以隨便開(kāi)除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

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