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外出培訓(xùn)算出勤嗎(外出培訓(xùn)期間滑倒是否算工傷)

adminllh社會法2025年05月12日 17:16:32390

外出培訓(xùn)算出勤嗎(外出培訓(xùn)期間滑倒是否算工傷)

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出差路上不慎摔倒算不算工傷

1、勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害,那么可以認定為工傷;如果自駕路線和時間并非出差必須,就比較難了,因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定,且由他們報銷費用。

2、算工傷。工傷申請需要書寫公司規(guī)定的 工傷申請書 ,每個公司規(guī)定不一。

3、法律主觀:如果受傷與工作有關(guān),可以認定工傷。工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、出差路上不慎摔倒算工傷。職工出差路上不慎摔傷,是因工外出期間,由于工作原因受到事故傷害的,按照相關(guān)法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。出差途中要看是出現(xiàn)何種事故受傷,如果是意外受傷,是可以認定為工傷的。

5、算工傷。因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出,其全部外出時間都認為是工作時間,其外出的地點以及沿途,也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的,自然屬于工傷。

6、出差在酒店摔倒算不算工傷應(yīng)該視情況而定:如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等算是工傷。

工作時滑倒骨折算工傷嗎

法律主觀:上班摔倒骨折不算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

上班跌倒骨折,不算工傷。員工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任,但有義務(wù)進行慰問或者救助。

法律主觀:屬于工傷,申請方式:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

如果是在工作中受傷,是可以認定工傷的,如果不是因為工作,雖然在工作時間,也不能認定工傷。

工作時間外出摔倒算工傷嗎

外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作,在途中摔傷,是因公外出期間,所以算工傷。

法律主觀:不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 :(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

按規(guī)定,只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷,屬于工傷; 在單位摔倒算工傷,可以申請認定為工傷,享受工傷待遇。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。

去上班時在路上摔傷算工傷嗎 上下班途中自己摔跤受傷不算工傷,自己承擔(dān)醫(yī)藥費。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律主觀:下班途中摔傷不算工傷,用人單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

上下班路上滑倒摔傷究竟算不算工傷

1、上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

2、法律主觀:上下班途中意外摔傷,若是屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故的,算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

3、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出,途中摔傷只有受到機動車事故傷害的,才能定為工傷。

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