本篇文章給大家談?wù)勔笾Ц豆べY怎么辦，以及要求支付工傷工資怎么辦呢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?
• 2、工傷員工怎樣要工資
• 3、發(fā)生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？
• 4、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 5、職工工傷認(rèn)定期間工資怎么辦

工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?

工傷工資是指因工作所受的意外傷害或職業(yè)病給勞動者造成的收入損失而應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償性報酬。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向參保職工直接支付工傷期間的工資，如果不及時發(fā)放或者未按照規(guī)定支付，則可以要求進(jìn)行補(bǔ)償。

如果用人單位未按照規(guī)定支付工傷工資，勞動者有權(quán)向用人單位提出書面申請，并在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明材料和醫(yī)學(xué)證明，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工傷工資和加班工資等。如果用人單位未能及時處理，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，勞動者在工傷期間享有的工資待遇和報酬標(biāo)準(zhǔn)可能會因地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模等不同而異，具體情況要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)、規(guī)章制度以及勞動合同等進(jìn)行確認(rèn)。

工傷員工怎樣要工資

一、員工工傷期間的工資怎么算

國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

經(jīng)過上述一番了解分析后，如覺得直截了當(dāng)?shù)匾べY，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協(xié)商。

若協(xié)商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

員工在發(fā)生工傷事故后，不僅會涉及到工傷認(rèn)定以及工傷賠償?shù)膯栴}，還會涉及到員工在工傷期間的工資發(fā)放問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，員工在工傷期間的工資應(yīng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，單位不得任意克扣甚至是不發(fā)。如果單位不發(fā)工傷期間的工資，作為勞動者，您要懂得如何 *** 。而對工傷期間的工資怎么算這個問題還有疑問的話，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

發(fā)生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？

工傷報銷流程如下：

1、發(fā)生工傷后24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送工傷報告表；

2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在您發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后再申請勞動能力鑒定，最后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償；

3、如果單位未在30日內(nèi)申報的，您應(yīng)在1年內(nèi)按照上述程序申報；

4、對于工傷認(rèn)定申請和工傷賠償問題有爭議的且協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁。

注意：如果單位沒為您交工傷險，就由單位進(jìn)行賠償，您申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。

工傷醫(yī)療費報銷通常需要提交以下材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件一份；

2、本人身份證復(fù)印件；

3、出院小結(jié)復(fù)印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫(yī)院章）；

4、醫(yī)療費用明細(xì)清單（包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗等每項的名稱、用量、次數(shù)，單價，每項總價）；

5、醫(yī)療診斷書及住院病歷復(fù)印件；

6、有效報銷單據(jù)（有財政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費專用章）。由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）申請報銷。

上述列舉的材料僅供參考，因為每個地方的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社保部門要求會有所不同，建議打電話到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢，然后提前做好準(zhǔn)備。

只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私了協(xié)議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達(dá)成私了協(xié)議后又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協(xié)議是在對方的強(qiáng)迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請該協(xié)議無效，然后重新起訴要求賠償；

（2）簽署協(xié)議的時候雖然是您自愿的，但是協(xié)議賠償?shù)慕痤~明顯低于了法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償?shù)慕痤~。

工傷認(rèn)定需要注意以下事項：

1、注意時效，一定要在一年內(nèi)申請，過了一年勞動局就不受理工傷認(rèn)定了；

2、工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無法評殘；

3、對有爭議的工傷認(rèn)定，如果單位申請工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，單位在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。

注意：工傷認(rèn)定過程中，認(rèn)定部門需要先確定職工和單位之間是否為勞動關(guān)系，所以如果自己沒有書面勞動合同，最好先準(zhǔn)備一些和工作相關(guān)的證據(jù)，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等

法律意見

工傷認(rèn)定的原則是看事故發(fā)生的原因和工作之間的關(guān)系，一般來說如果是在工作時間、工作地點因為工作原因發(fā)生的事故，或因工作造成的職業(yè)病，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺任一情形時，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

工傷認(rèn)定需要提交的材料通常有以下幾項：

1、工傷認(rèn)定申請表（說明事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷殘情況）；

2、勞動合同（或可以證明與單位之間存在事實勞動關(guān)系的其他證明材料）；

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書、鑒定書。

但是最終資料要根據(jù)社保部門的要求來準(zhǔn)備，因為每個地方的要求會有所差異。

工傷認(rèn)定的時限，按照要求，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)去提出認(rèn)定申請；

但是如果單位沒有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請；

值得注意的是：個人提出認(rèn)定申請的，必須在事故發(fā)生日之日起或被鑒定為職業(yè)病之日的1年內(nèi)提出，一旦超過時間就很可能認(rèn)定不了。

要進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局去申請認(rèn)定就可以了。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者和派遣單位是勞動關(guān)系，和用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

1、原則上應(yīng)該由派遣單位來為其購買工傷保險并且承擔(dān)賠償責(zé)任，但是派遣單位和用工單位也可以協(xié)商由誰來購買。

2、一般來說，只要單位購買了工傷保險，不管是哪邊購買的，都可以直接去申請工傷認(rèn)定，然后走工傷索賠流程。

3、如果兩邊都沒有買，那么證明勞動關(guān)系的存在會是認(rèn)定工傷中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果沒有簽署勞動合同，就需要受傷職工準(zhǔn)備各項可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，然后由到仲裁委員會先確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，然后再由社保部門認(rèn)定是否屬于工傷。

4、如果最終沒有辦法認(rèn)定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來審判。

關(guān)于這筆費用由誰承擔(dān)，需要分情況來看：

1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，就由工傷保險基金支付，如果單位沒買工傷保險，就由單位承擔(dān)；

2、如果員工已經(jīng)離職了，離職以后單位就沒有義務(wù)再為其購買工傷保險了，所以離職以后發(fā)生的治療費用，工傷保險基金也不會再支付。另外離職的時候會給職工一筆一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這筆費用就相當(dāng)于是對后續(xù)治療的一種提前籌備和彌補(bǔ)，一般來說員工也就不能再要求單位為其后續(xù)治療的費用買單了。

一次性工亡補(bǔ)助金本來是由工傷保險基金支付，但是如果單位沒有買過工傷保險，那么就要單位來支付了。

按照法律上的規(guī)定，員工在確認(rèn)患有職業(yè)病之后，其實都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會工傷保險。

如果單位為您買了工傷保險，那么大部分的費用都是工傷保險基金來支付，只有少部分的費用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險，那么所有的賠償項目都由單位支付。?溫馨提示：有些職業(yè)病是因為公司本身提供的環(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導(dǎo)致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。

員工因工負(fù)傷，如果已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并且認(rèn)定的結(jié)論是屬于工傷，那么單位有沒有買保險都是需要賠償?shù)摹Ｖ皇钦f，如果單位買了工傷保險，就會由工傷保險基金來支付其中的一些賠償。如果沒有買保險，那么根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)計算出來的所有賠償都由單位承擔(dān)，單位不愿意賠償?shù)模瑔T工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

如果最終沒有被認(rèn)定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：

工傷期間的工資該如何發(fā)放

一、工傷期間工資怎么發(fā)放

1、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：

（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；

（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；

（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；

（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。

除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

職工工傷認(rèn)定期間工資怎么辦

工傷認(rèn)定期間 工資怎么辦都有哪些規(guī)定如下:《 工傷保險條例 》中所說的工資，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷 傷殘補(bǔ)助金 中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫(yī)院出具的休息時間為依據(jù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。在實際生活中，很多企業(yè)都實行“底薪+績效（或是計件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發(fā)的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（也有按最低工資80%支付的）。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。

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