今天給各位分享員工在宿舍滑倒可以算工傷嗎的知識，其中也會(huì)對員工在宿舍滑倒摔傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在宿舍受傷算工傷嗎
• 2、在員工宿舍摔傷算工傷嗎?
• 3、員工在宿舍摔倒算工傷嗎
• 4、員工在宿舍摔傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
• 5、工人在工人宿舍摔傷該誰負(fù)責(zé)

在宿舍受傷算工傷嗎

員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

在員工宿舍摔傷算工傷嗎?

法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析：員工在單位宿舍摔傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。如果是由于工作的原因，屬于工傷。否則，不屬于工傷。

但宿舍是用人單位為勞動(dòng)者提供休息的場所，不屬于勞動(dòng)者工作的合理區(qū)域。

員工在宿舍摔倒算工傷嗎

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

員工在宿舍摔傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

1、工人在工人宿舍摔傷通常由自己負(fù)責(zé) 員工在公司宿舍內(nèi)，發(fā)生意外事故公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。 員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時(shí)間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。

2、如果員工在公司提供的宿舍內(nèi)受傷，公司可能會(huì)根據(jù)事件的情況承擔(dān)一些責(zé)任。一般來說，雇主有責(zé)任為其雇員提供安全和健康的工作環(huán)境，包括提供安全住房（如果適用）。

3、法律分析：員工在公司宿舍出事，公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍民，出事，既非工作時(shí)間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍出事，公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。

工人在工人宿舍摔傷該誰負(fù)責(zé)

1、工人在工人宿舍摔傷應(yīng)該由本人自己負(fù)責(zé)。首先，職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場所，并不屬于與商場、賓館等場所等同的公共場所或經(jīng)營場所，單位并沒安全保障義務(wù)，員工在宿舍衛(wèi)生間內(nèi)，該損害與公司無關(guān)。

2、如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。公司對員工事故沒有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。沒有侵權(quán)方或者無法找到侵權(quán)方的，公司應(yīng)當(dāng)按照所在地職工非因工負(fù)傷待遇處理。

3、如果員工在公司提供的宿舍內(nèi)受傷，公司可能會(huì)根據(jù)事件的情況承擔(dān)一些責(zé)任。一般來說，雇主有責(zé)任為其雇員提供安全和健康的工作環(huán)境，包括提供安全住房（如果適用）。

4、工地宿舍摔傷工地有責(zé)任的。宿舍所有人和管理人承擔(dān)賠償責(zé)任。工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負(fù)責(zé)。可以申請工傷賠償，但是具體能夠申請到多少的工傷賠償數(shù)額要看傷者的傷殘程度的情況。

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