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員工在宿舍滑倒可以算工傷嗎怎么賠償(員工在宿舍滑倒可以算工傷嗎)

adminllh社會法2025年05月24日 15:54:222590

員工在宿舍滑倒可以算工傷嗎怎么賠償(員工在宿舍滑倒可以算工傷嗎)

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下班時間在宿舍摔傷算不算工傷

1、法律主觀:員工住在宿舍摔跤了,一般不算工傷。員工有下列情形之一的,才應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的等。

2、法律分析:下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班后在宿舍受傷,既不是工作時間,又不是工作場所,也不是因為工作原因摔傷的,不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。

3、)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的,因不是工作需要的路徑。

在宿舍樓梯摔倒算不算工傷

1、法律分析:工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,根據(jù)案情描述,本案難以認定為工傷。相應(yīng)的費用由醫(yī)療保險支付,不足部分勞動者承擔。

2、法律主觀:員工住在宿舍摔跤了,一般不算工傷。員工有下列情形之一的,才應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的等。

3、不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點,并且腳扭傷也不是職業(yè)病,所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫(yī)院,并且讓醫(yī)院給員工開受傷證明,把證明給人事部,那么是可以以病假計算工資的。

4、這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷,也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的任何情形。

5、根據(jù)勞動法規(guī)定24小時待命算上班,所以農(nóng)民工24小時待命在宿舍樓梯摔傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提,由法律直接規(guī)定。

員工在宿舍摔傷公司承擔什么責任

如果員工在公司提供的宿舍內(nèi)受傷,公司可能會根據(jù)事件的情況承擔一些責任。一般來說,雇主有責任為其雇員提供安全和健康的工作環(huán)境,包括提供安全住房(如果適用)。

員工在宿舍發(fā)生意外事故,公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導致事故發(fā)生的因素,公司按其中所占成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的,由侵權(quán)方承擔責任。

工人在工人宿舍摔傷應(yīng)該由本人自己負責。首先,職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場所,并不屬于與商場、賓館等場所等同的公共場所或經(jīng)營場所,單位并沒安全保障義務(wù),員工在宿舍衛(wèi)生間內(nèi),該損害與公司無關(guān)。

法律分析:員工在公司宿舍出事,公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍民,出事,既非工作時間、工作場所,又非工作原因遭受事故傷害的,不能認定為工傷。員工在宿舍出事,公司按過錯原則承擔責任。

要看情況,如果是單位的澡堂沒有起到警示,管理的義務(wù),單位有過錯要承擔責任,如果是自己居住的單位宿舍,如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵,只能自己承擔責任。

勞動者在宿舍摔傷,用人單位不需要賠償。員工在公司宿舍內(nèi)發(fā)生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發(fā)生意外事故,既非工作時間、工作場所,又非工作原因遭受事故傷害的,不能認定為工傷。

員工在宿舍摔倒算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷,一般因情況而定:職工下班后,在回宿舍過程中摔傷的,可以認定為工傷;但回到宿舍后在休息期間摔傷的,不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷,是否算工傷,區(qū)別對待。

2、職工下班后,在回宿舍過程中摔傷的,可以認定為工傷,但回到宿舍后在休息期間摔傷的,不屬于工傷。

3、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷,如果是因為工作的原因,屬于工傷;否則,不屬于工傷。

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