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本文目錄一覽

• 1、公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
• 3、涉外勞務(wù)派遣工傷如何處理
• 4、 *** 員工工傷誰負(fù)責(zé)
• 5、做 *** 出現(xiàn)了工傷是誰的責(zé)任
• 6、在勞動派遣時員工發(fā)生工傷如何處理

公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

派遣單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由該單位償還。

勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認(rèn)定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由派遣單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認(rèn)定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

涉外勞務(wù)派遣工傷如何處理

1、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、及時送醫(yī)院治療；申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。

4、如果在國外未參加 工傷保險 的，由國內(nèi)用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

5、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動者和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞動者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

*** 員工工傷誰負(fù)責(zé)

1、 *** 受傷一般應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成 *** 人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。

2、 *** 工作中遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由發(fā)生事故所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

3、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

4、法律主觀：派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)勞務(wù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、做 *** 出現(xiàn)了工傷，所在公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于 *** 是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

6、法律主觀： *** 受傷單位應(yīng)當(dāng)按照人身損害進(jìn)行賠償。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

做 *** 出現(xiàn)了工傷是誰的責(zé)任

*** 受傷一般應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成 *** 人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。

*** 工作中遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由發(fā)生事故所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

法律分析：在 *** 單位受傷，應(yīng)當(dāng)找 *** 單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在勞動派遣時員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動者和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞動者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

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