本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位的派遣人員有未來嗎，以及事業(yè)單位的派遣人員有未來嗎知乎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、通過面試后才知道是機關(guān)單位的勞務(wù)派遣崗,這個職位有前途嗎?
• 2、事業(yè)單位勞務(wù)派遣可以干一輩子嗎
• 3、事業(yè)單位勞務(wù)派遣值得去嗎?后期有機會得到編制,值不值得去?
• 4、事業(yè)編制勞務(wù)派遣崗位好嗎?
• 5、 *** 機關(guān)單位的勞務(wù)派遣員工,有什么出路呢?
• 6、當(dāng)下很多 *** 部門招聘不斷推行勞務(wù)派遣制,勞務(wù)派遣制有前景嗎?

通過面試后才知道是機關(guān)單位的勞務(wù)派遣崗,這個職位有前途嗎?

其次，雖然說勞務(wù)派遣崗位在事業(yè)單位中沒有什么前途，但是相對于其他崗位來說，特別是需要繼續(xù)參加考試的人員來說，這個崗位還是不錯的。

要是可以的話，那這個工作就很有發(fā)展前途啊，畢竟能成為編制內(nèi)人員，還是很不錯的。

身份歸屬的差別。勞務(wù)派遣員工就是所謂的臨時工，各種背鍋的事情都是由他們來承擔(dān)，而且，名義上雖然他們是在這個單位上班，可實際勞動關(guān)系，卻與這個單位毫無瓜葛，這種身份歸屬的差別，會讓人十分郁悶。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣可以干一輩子嗎

勞務(wù)派遣工是不能長期干下去的。一般來說，無論是機關(guān)事業(yè)單位還是國有企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工的根本原因就是解決單位人力資源不足的毛肚，但是，這些單位本身又不是獨立存在的，很多時候都要接受相關(guān)部門的監(jiān)督管理。

勞務(wù)派遣能干一輩子，勞務(wù)派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣，勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后，由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休，也可以自己到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理，保障了員工的合法權(quán)益。

所以事業(yè)單位勞務(wù)派遣工也是一份非常穩(wěn)定的工作，可以干一輩子。我們單位聘用的勞務(wù)派遣工，最長的已經(jīng)干了20年了，而且還會一直用下去，干到退休應(yīng)該是沒有問題的。

勞務(wù)派遣不適合干一輩子。我國規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，這也就是說如果選擇去勞務(wù)派遣公司上班，那么只能在這些輔助性的崗位中工作。

法律主觀：勞務(wù)派遣合同 有保障， 勞務(wù)派遣 也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。

法律分析：能。在公司允許下可以干一輩子，事業(yè)單位比公司還要好一點，不會那么地去計算聘用一個人是否值得。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣值得去嗎?后期有機會得到編制,值不值得去?

1、勞務(wù)派遣的事業(yè)單位工作是可以去的，前提是：你現(xiàn)在沒工作，找不到更好的工作。

2、跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業(yè)單位的工作穩(wěn)定性，那勞務(wù)派遣崗位的穩(wěn)定性肯定比不上正式員工的。

3、有學(xué)歷、有文憑、有資格考正式編制的人，不會有人去做勞務(wù)派遣工的！想求勞務(wù)派遣工作的人群，與追求“前途”的人群，根本就不是“一類人”。兩類人，各有各的發(fā)展路徑，沒有必要放在一起比較。

4、不值得，勞務(wù)派遣的事業(yè)單位不是正式工，作為編外工作，很沒有保障。

5、中鐵勞務(wù)派遣值得去的。隨著事業(yè)單位改編，慢慢地也出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的員工；盡管不是事業(yè)單位正式職工，依然有很多人想要通過勞務(wù)派遣的方式，進入到事業(yè)單位工作。如果是通過勞務(wù)派遣，在事業(yè)單位中過渡一下，這個還是可以去。

事業(yè)編制勞務(wù)派遣崗位好嗎?

現(xiàn)在很多行政事業(yè)單位的工作是非常多的，僅僅依靠編制人員是無法完成的。所以必須大量聘用編外人員，勞務(wù)派遣工是非常合適的，也是使用最多的。

去事業(yè)單位當(dāng)臨時工勞務(wù)派遣沒有前途。去事業(yè)單位當(dāng)臨時工勞務(wù)派遣沒有實質(zhì)性的前途。勞務(wù)派遣用工模式的性質(zhì)，決定了這種崗位模式?jīng)]有發(fā)展前途。

總結(jié)原因有以下幾點：事業(yè)單位工作相對輕松，在自己沒有好的工作好的去向的時候，勞務(wù)派遣也是一個工作，派去事業(yè)單位的基本上會繳納社會保險。事業(yè)單位工作相對輕松，比起去一般企業(yè)、小私企打工輕松很多。

*** 機關(guān)單位的勞務(wù)派遣員工,有什么出路呢?

去事業(yè)單位當(dāng)臨時工勞務(wù)派遣沒有前途。去事業(yè)單位當(dāng)臨時工勞務(wù)派遣沒有實質(zhì)性的前途。勞務(wù)派遣用工模式的性質(zhì)，決定了這種崗位模式?jīng)]有發(fā)展前途。

要是可以的話，那這個工作就很有發(fā)展前途啊，畢竟能成為編制內(nèi)人員，還是很不錯的。

現(xiàn)在招聘勞務(wù)派遣工比較多的有公安局的協(xié)警、執(zhí)法局的協(xié)助執(zhí)法人員，還有很多其他 *** 雇員。他們雖然都是做一些輔助性的工作，但這些工作一直都是存在的，所以一直需要勞務(wù)派遣工去承擔(dān)，只要這個單位存在，一般都不會辭退。

依靠家庭背景和機會。 不，前面很遠。 其次，勞務(wù)派遣是為了尋找廉價勞動力，將編制內(nèi)不想做的工作推給背包客，在出現(xiàn)問題時輕松地搖鍋、辭職。

當(dāng)下很多 *** 部門招聘不斷推行勞務(wù)派遣制,勞務(wù)派遣制有前景嗎?

1、不，前面很遠。 其次，勞務(wù)派遣是為了尋找廉價勞動力，將編制內(nèi)不想做的工作推給背包客，在出現(xiàn)問題時輕松地搖鍋、辭職。什么事都沒發(fā)生的時候，減輕正式編制員工的工作量，讓正式編制員工以比你多得多的工資做更少的工作。

2、員工全部的個人檔案均在勞務(wù)派遣公司，薪水、個人社保等均由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣員工盡管在某一企業(yè)工作，可是并不是這一企業(yè)現(xiàn)實意義上的員工，反而是勞務(wù)派遣公司的員工。

3、并非行政事業(yè)單位，所以，在繳納五險一金上，勞務(wù)派遣制員工的繳交比例都會低很多，而由此產(chǎn)生的結(jié)果，就是享受到的公積金比較少，未來的退休金也會比較少。

4、第二，職場現(xiàn)實中也表明，勞務(wù)派遣制用工沒有實質(zhì)性的前途。 企事業(yè)單位是如何使用勞務(wù)派遣制人員的？按照2015年這個通知要求，企業(yè)只能在保安、保潔、食堂、駕駛員、內(nèi)勤、維修以及加油員、作業(yè)工等非重要、低技術(shù)含量的崗位使用勞務(wù)工。

5、因為勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是臨時性、輔助性、可替代性，決定了你的工作可能沒有那么重要。 *** 單位的勞務(wù)派遣工很多是保安員、保潔工、司機之類的，不需要高學(xué)歷、高技能，從事邊緣工作。

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