勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)承擔(dān)（勞動(dòng)派遣犯法嗎）

adminllh行政法2025年05月28日 23:15:051890

本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)派遣犯法嗎，以及勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、勞務(wù)派遣違法嗎
2、勞務(wù)派遣違法由誰(shuí)處罰
3、勞務(wù)派遣公司聘用醫(yī)生犯法嗎
4、辦事處讓勞務(wù)派遣人員辦公司違法嗎
5、企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣用工違法嗎
6、社區(qū)工作者簽訂第三方派遣合同違法嗎

勞務(wù)派遣違法嗎

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合法。勞務(wù)派遣單位是指依照勞動(dòng)合同法和本法設(shè)立的，向在本單位工作的勞動(dòng)者派遣勞動(dòng)力的用人單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，如果人力資源公司給本單位（人力公司）的員工簽訂勞務(wù)派遣合同，是合法的。

勞務(wù)派遣公司要向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可后還要辦理公司登記，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)許可的公司和個(gè)人進(jìn)行勞務(wù)派遣則是違法的。

勞務(wù)派遣違法由誰(shuí)處罰

法律主觀：勞務(wù)派遣責(zé)任由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：用工單位出還是由派遣單位都可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司聘用醫(yī)生犯法嗎

若被招聘的人員是輔助性工作崗位、替代性工作崗位的，是可以通過(guò)勞務(wù)派遣招聘的，這種情況是合法的；但如果是醫(yī)師等不可替代崗位通過(guò)通過(guò)勞務(wù)派遣招聘是違法的。其權(quán)益肯定是會(huì)被侵害的。

按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”以及不超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%，根據(jù)這個(gè)來(lái)看，醫(yī)生對(duì)醫(yī)院來(lái)講不是輔助性的角色，所以不符合規(guī)定，目前很多使用勞務(wù)派遣的都不符合規(guī)定。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣并不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，勞務(wù)派遣是合法的，是用工的一種方式。

不合法的，醫(yī)院讓轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣合同，他們首先要解除原有勞動(dòng)合同，如果醫(yī)院提出解除合同，要支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辦事處讓勞務(wù)派遣人員辦公司違法嗎

人社局作為勞務(wù)派遣的上級(jí)管理部門(mén)，是不能設(shè)立勞務(wù)派遣公司的。如果是員工，按照公務(wù)人員的相關(guān)管理規(guī)定，也是不能參與的。你可以向上級(jí)人力資源與社會(huì)保障廳投訴。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣用工違法嗎

1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

2、合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，如果人力資源公司給本單位（人力公司）的員工簽訂勞務(wù)派遣合同，是合法的。

3、勞務(wù)派遣并不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，勞務(wù)派遣是合法的，是用工的一種方式。

4、單純地看勞務(wù)派遣，肯定是合法的，畢竟《勞動(dòng)合同法》里也有明確的提到。現(xiàn)在很多公司招聘員工后，又讓員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，從這種行為上看，可能是不合法的，但從證據(jù)角度，員工不一定能拿得出證據(jù)。

社區(qū)工作者簽訂第三方派遣合同違法嗎

是合法的。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。

勞務(wù)派遣不違法，。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，勞務(wù)派遣是合法的，是用工的一種方式。

合法，簽訂后屬于勞務(wù)派遣人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

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