本篇文章給大家談?wù)劗惖嘏汕驳墓J(rèn)定，以及派遣到外地工作的員工受傷了對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、異地工作工傷認(rèn)定的程序是什么?
• 2、異地發(fā)生工傷應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 3、在異地發(fā)生工傷的時(shí)候工傷鑒定可以異地做嗎?
• 4、勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定用人單位還是用工單位所在地
• 5、員工有高血壓,公司派遣外地出差,上班時(shí)候突感不適,回宿舍休息,突然去世...

異地工作工傷認(rèn)定的程序是什么?

1、工傷保險(xiǎn)的范圍包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、殘疾津貼、生活補(bǔ)助、職工家屬撫恤金等。具體來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)的范圍包括： 工傷醫(yī)療費(fèi)用：指發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)者承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、門診費(fèi)、藥品費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

2、如果不同省，不同市的話，是屬于異地報(bào)工傷的。

3、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

異地發(fā)生工傷應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

法律主觀：工傷事故 發(fā)生后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

異地申請(qǐng)工傷鑒定，應(yīng)根據(jù)具體情形而定。參加工傷保險(xiǎn)，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，按參保地標(biāo)準(zhǔn)賠償；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地標(biāo)準(zhǔn)賠償。

在異地發(fā)生工傷的時(shí)候工傷鑒定可以異地做嗎?

工傷不能異地評(píng)級(jí)，因?yàn)樯暾?qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 應(yīng)當(dāng)由實(shí)際勞動(dòng)地點(diǎn)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定可以異地做嗎 應(yīng)當(dāng)在用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

不可以在外地做； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。

異地是不能做工傷鑒定的；工傷職工必須到用人單位所在地市一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局中的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定）。

工傷認(rèn)定是不可以在外地做的，要去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定用人單位還是用工單位所在地

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來(lái)負(fù)責(zé)。派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位。

法律客觀：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

員工有高血壓,公司派遣外地出差,上班時(shí)候突感不適,回宿舍休息,突然去世...

出差期間上班時(shí)，屬于法律規(guī)定的”工作時(shí)間、工作崗位“，突發(fā)疾病死亡的應(yīng)視同工傷，因此是可以鑒定為工傷的。

法律分析：如果在工作時(shí)間和工作崗位上感到不舒服，回宿舍休息經(jīng)搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡，可以認(rèn)定工傷，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就很難認(rèn)定工傷。屬于工傷。可能認(rèn)定為工亡，但前提是屬于勞動(dòng)關(guān)系。

如果符合工傷的話就一定要負(fù)責(zé)，如果不符合工傷出于人道主義，公司也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予死有家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能安撫在職員工躁動(dòng)的心。

首先要排除一個(gè)可能，職工是否因?yàn)樾≡\所的誤診而導(dǎo)致死亡。這個(gè)是為重要，如果是，那就屬于醫(yī)療事故，而非工傷。

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