本篇文章給大家談?wù)?020年派遣工最新勞動(dòng)法出臺(tái)，以及派遣工2020新政策對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023年勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣工的規(guī)定
• 2、勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定
• 4、2023年勞務(wù)派遣新政策
• 5、2022年全面取消勞務(wù)派遣工

2023年勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣工的規(guī)定

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)， 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵守以下制度：派遣期限：勞務(wù)派遣期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，可以按照法定程序延長(zhǎng)一次，但是不能超過(guò)兩年。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

該條規(guī)定有兩方面的內(nèi)容。其一，明確了勞務(wù)派遣中的用人單位。即勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)；勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定

1、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定帶薪年假為：職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、勞動(dòng)法年假規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

3、《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者違法辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。

4、勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。

5、法律主觀：最新勞動(dòng)法2022工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過(guò)規(guī)定的上限。

2023年勞務(wù)派遣新政策

因此，2023年勞務(wù)派遣工最新政策旨在進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，新政策要求勞務(wù)派遣單位必須與用工單位簽訂書面的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

年勞務(wù)派遣新政策主要有以下內(nèi)容：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2022年全面取消勞務(wù)派遣工

國(guó)家并沒(méi)有取消勞務(wù)派遣工的計(jì)劃，勞務(wù)派遣工在國(guó)家發(fā)展現(xiàn)階段而言，依然有著其獨(dú)特的存在價(jià)值，截至目前為止，國(guó)家尚未有取消勞務(wù)派遣工的打算，但是根據(jù)相關(guān)部門公布信息，取消的是井下勞務(wù)派遣用工。

法律主觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定何時(shí)取消勞務(wù)派遣用工制度。

勞務(wù)派遣新規(guī)（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣協(xié)議：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

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