今天給各位分享申請(qǐng)工傷出勤記錄表的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料
• 2、自己報(bào)工傷需要什么,要當(dāng)月的考勤證明嗎?
• 3、做工傷鑒定公司不提供考勤表做不了鑒定該怎么辦
• 4、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定想請(qǐng)教一下大家?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

2、認(rèn)定工傷需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告；發(fā)生交通事故的。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料主要有：受傷害職工的身份證明；勞動(dòng)合同書(shū)，或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))；按法律規(guī)定應(yīng)提交的其他材料等。

自己報(bào)工傷需要什么,要當(dāng)月的考勤證明嗎?

1、需要提交的材料主要有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書(shū)等。申報(bào)工傷時(shí)，“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”由勞動(dòng)部門(mén)提供，按要求填寫(xiě)即可，不明白之處可問(wèn)勞動(dòng)部門(mén)工作人員。

2、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、辦理材料： 職工個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)。 受傷害職工有效身份證明。 勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料。 用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(shū)(個(gè)人申請(qǐng)的不必提供)。

4、辦理人身份證明 (11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

5、如果員工發(fā)生了工傷事故，需要進(jìn)行公正、合法的工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定需要提交以下證明材料： 工傷事故報(bào)告表：該表格是工傷認(rèn)定的主要證據(jù)，需要由目擊者或員工自己填寫(xiě)，詳細(xì)描述事故經(jīng)過(guò)、受傷程度等情況。

6、自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

做工傷鑒定公司不提供考勤表做不了鑒定該怎么辦

1、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋?zhuān)屗凑展拇鼋o你發(fā)工資。

2、工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、勞動(dòng)部門(mén)要求出具考勤記錄。單位不給的，可以讓同事作證，當(dāng)時(shí)的確是在上班過(guò)程中就可以的。

關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定想請(qǐng)教一下大家?

尋求法律咨詢(xún)：工傷認(rèn)定的程序和規(guī)定因地區(qū)而異，建議您咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭诠し蓪?zhuān)家或律師，以獲取針對(duì)您具體情況的專(zhuān)業(yè)建議。 了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：不同地區(qū)對(duì)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和條件有所不同。

工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以?xún)?nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。 工傷職工或者其直系親屬。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

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