今天給各位分享工傷考勤打卡記錄表的知識，其中也會對工傷考勤打卡記錄表怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 2、工傷考勤表一定要公司蓋章嗎?
• 3、工傷期間單位考勤表要怎么寫

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

沒關(guān)系，只要有你前12個月的工資條(平時不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

法律分析：申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。

要的。申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

工傷考勤表一定要公司蓋章嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關(guān)能證明事實勞動合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認(rèn)定。

個人申請工傷認(rèn)定，并不一定需要單位蓋章，但是員工需要有勞動關(guān)系的證明才可以。診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關(guān)能證明事實勞動合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認(rèn)定。

肯定要去公司蓋章，因為你這個工傷肯定涉及到在工作的時候，那么肯定需要公司給你認(rèn)定或者同事給你作證。況且工傷保險的費用一般是用人單位交的，不是你個人交的。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關(guān)能證明事實勞動合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會保障局申請工傷認(rèn)定。

人力資源和社會保障局下發(fā)的工傷認(rèn)定決定是具有法律效力的，不需要用人單位蓋章。工傷認(rèn)定申請表包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等情況。

工傷期間單位考勤表要怎么寫

1、正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計算一次性傷殘補助金時可能受影響。

2、直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時間內(nèi)，按照正常上班支付工資。按出勤算。

3、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點名處排隊進(jìn)行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

關(guān)于工傷考勤打卡記錄表和工傷考勤打卡記錄表怎么寫的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。