今天給各位分享員工代打卡犯法嗎的知識，其中也會對員工代打卡犯法嗎怎么處理進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新勞動法關(guān)于員工代打卡
• 2、不承認代打卡怎么證實
• 3、員工代打卡處罰規(guī)定
• 4、替人代打卡或要求他人代打卡屬于一級違規(guī)

新勞動法關(guān)于員工代打卡

證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機構(gòu)申請的社保賬號等等證據(jù)。

法律分析：首先，您要看看公司的制度里對該行為是如何規(guī)定的，比如員工手冊，勞動合同，考勤制度等等。其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么規(guī)定。另外，就是要結(jié)合你的工作特色來判斷。

代打卡，說的輕了，就是違反公司考勤制度。說的嚴重，就是弄虛作假欺詐公司。直接罰款是不對的，但是企業(yè)可以進行獎懲考核，考核結(jié)果是當月績效獎金0分。

勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當受勞動法等社會法來調(diào)整。法律分析公司無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預防員工再犯。

元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。 第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度***每日四次***。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

不承認代打卡怎么證實

1、找人作證。找跟你一樣當天有上班的同事給你作證明。找有記錄時間的東西作證。比如，當天公司的視頻監(jiān)控。查電腦的開關(guān)機記錄。上班時間有用電腦的話，可以查當天電腦的開關(guān)機時間。

2、即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關(guān)系的存在。但是最能有效證明勞動關(guān)系的是《勞動合同書》、工作證。

3、首先，電話聯(lián)系沒有來打卡的同事，問一下具體原因，如果確實有事可以請假或者找領(lǐng)導報備。如果是因為自己的事，也可以走請假。其次，對沒來打卡的同事按曠工處理，并向領(lǐng)導匯報情況。

4、公司找人代替打卡怎么舉報？公司找人代替打卡舉報的方法是：首先保留別人代替打卡的證據(jù)，然后把資料整理好之后告訴公司的人力資源管理部門，因為人力資源管理是負責考勤的。最后等人力資源進行核查之后就可以舉報成功了。

5、大多數(shù)公司都會安裝考勤系統(tǒng)，可以通過登錄考勤系統(tǒng)查詢代打卡的情況。

員工代打卡處罰規(guī)定

用人單位規(guī)章制度應(yīng)明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。

法律分析：代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)，一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過，很多員工手冊的規(guī)定是累計滿兩次大過就能予以辭退。

如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。

也就是工資1000元的情況下，各項扣款不能超過200元，同時余下的800元必須要高于當?shù)刈畹凸べY才行，如果低于當?shù)刈畹凸べY的話，要按最低工資標準支付工資的。

員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

替人代打卡或要求他人代打卡屬于一級違規(guī)

1、法律分析： 替人打卡，本身也是違法行為。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償?shù)呢熑危@是不違法的。

2、你確實是違規(guī)了。別人這半年是否正常上班？公司一定是按時發(fā)工資的，交保險的，公司真開除你，并不算過分，好好長個教訓，以后別這樣做了。不知道一直被你替代打卡的同事什么態(tài)度，是否有愧疚感，反正這樣會影響你們關(guān)系了。

3、親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認為其嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律。

4、如果重復出現(xiàn)視為一級違規(guī)；若出現(xiàn)三級違規(guī)，員工需要對問題還原清楚并被警告或通報批評，如果重復出現(xiàn)視為二級違規(guī)。

5、代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧，一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過，我們員工手冊的規(guī)定是累計滿兩次大過就能予以辭退，你去看看你們那的員工手冊，是否有處罰條例的相關(guān)規(guī)定。

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