今天給各位分享員工找人打卡犯法嗎的知識，其中也會對員工找人打卡犯法嗎知乎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工代打卡處罰規(guī)定
• 2、保險公司找人打卡合法嗎
• 3、員工出現(xiàn)代打卡行為,需要承擔(dān)的后果是
• 4、乙方公司員工外包給甲方打卡合法嗎
• 5、帶打卡被公司發(fā)現(xiàn),行政部打電話來基本就辭退了嗎
• 6、員工代打卡可以上法院嗎

員工代打卡處罰規(guī)定

用人單位規(guī)章制度應(yīng)明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴(yán)重違紀(jì)范疇。

法律分析：代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)，一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過，很多員工手冊的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過就能予以辭退。

如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。

也就是工資1000元的情況下，各項(xiàng)扣款不能超過200元，同時余下的800元必須要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY才行，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

員工每日上下班時，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。

或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。每月規(guī)定未打卡次數(shù)不得超過幾次，超過的按照曠工計(jì)算考勤。

保險公司找人打卡合法嗎

保險公司要求代理人進(jìn)行任何形式的考勤都是公司的制度安排，這個是完全合理合法的 一般保險公司都沒有基本工資的，也就是底薪，這是很正常的。

不違法。打卡簽到只是考勤的一種，按照你出勤的天數(shù)來結(jié)算工資，如果工種的限制，可以跟領(lǐng)導(dǎo)申請其他方法。

保險公司有出勤要求，是不是他來不了，讓你頂替一下。或者拉你 做組員，但要來出勤才算。

不可信。保險公司是指依保險法和公司法設(shè)立的公司法人。保險公司收取保費(fèi)，將保費(fèi)所得資本投資于債券、股票、貸款等資產(chǎn)，運(yùn)用這些資產(chǎn)所得收入支付保單所確定的保險賠償。

中國人壽保險股份有限公司不是非法傳銷，但是是“合法傳銷”！他們在智聯(lián)、58同城、智通、招財(cái)貓、東城通公眾號等等招聘渠道發(fā)布招聘信息。通過包裝各種崗位來吸引有人投遞簡歷，然后忽悠人面試，進(jìn)而忽悠人加入合法傳銷組織。

你肯定是需要員工能夠付出自己的勞動幫助自己的公司去銷售保險，這樣才能夠按照業(yè)績來發(fā)放工資，也才能夠激勵員工不斷地銷售保險。所以如果平安保險公司只是讓你去打卡就聲稱有工資，那么這肯定是有問題的。

員工出現(xiàn)代打卡行為,需要承擔(dān)的后果是

1、另外，就是要結(jié)合你的工作特色來判斷。如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。

2、法律分析根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀(jì)律，違反了誠實(shí)信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

3、公司如果有代打卡處罰相關(guān)規(guī)章制度，并提前告知過員工，按規(guī)章制度處罰。根據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

4、法律分析：員工代打卡不誠信行為應(yīng)當(dāng)限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時間打卡的行為。用人單位規(guī)章制度應(yīng)明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴(yán)重違紀(jì)范疇。

5、代打卡可以辭退員工。員工找人代打卡屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解雇。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位可以單方面解除勞動合同。

乙方公司員工外包給甲方打卡合法嗎

1、法律分析：不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

2、員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

3、企業(yè)外包員工合法嗎 不違法。 如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

帶打卡被公司發(fā)現(xiàn),行政部打電話來基本就辭退了嗎

代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧，一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過，我們員工手冊的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過就能予以辭退，你去看看你們那的員工手冊，是否有處罰條例的相關(guān)規(guī)定。

不一定。代打卡這個問題，說大不大說小不小，就看新公司的領(lǐng)導(dǎo)怎么看了。

負(fù)責(zé)公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。 負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。

如果用人單位辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

不安排工作閑死法公司對想要辭退的員工不分配任何任務(wù)，并從組織上進(jìn)行冷落，心理上產(chǎn)生隔閡，從而使員工離開的常見方法。

員工代打卡可以上法院嗎

小張是北京某公司員工，公司采取考勤打卡，并且在公司與勞動者簽訂的勞動合同中約定，勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度3次以上的，公司可以解除勞動合同，辭退勞動者。

法律分析：員工代打卡不誠信行為應(yīng)當(dāng)限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時間打卡的行為。用人單位規(guī)章制度應(yīng)明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴(yán)重違紀(jì)范疇。

用人單位的扣款過重，但是如果用人單位規(guī)定，代打卡超三次，屬嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以解除勞動合同的。但是這個規(guī)定的出臺，在符合法律程序才行的。

警告處分。一般的規(guī)定都是會有警告處分，但是如果有覺得不合理的現(xiàn)象，你也可以去申請一下勞動仲裁，但其實(shí)幫助別人代打的話，其實(shí)已經(jīng)算是違反規(guī)定了。

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