本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定打卡后已下班離開單位，以及工傷認(rèn)定在上下班途中對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工下班打卡后在公司門衛(wèi)玩耍時(shí)受傷,已認(rèn)定工傷.如何做一個(gè)協(xié)議叫...
• 2、工傷離職后,再去別的單位上班,對(duì)賠償有影響嗎,入職后對(duì)保險(xiǎn)有影響...
• 3、工傷后傷殘鑒定等結(jié)果,但已經(jīng)上班,想結(jié)果出來了就辭職,需提前一個(gè)月...
• 4、工傷認(rèn)定期間辭職,以后能不能賠償
• 5、拿到工傷認(rèn)定書去離職對(duì)賠償有影響嗎?

職工下班打卡后在公司門衛(wèi)玩耍時(shí)受傷,已認(rèn)定工傷.如何做一個(gè)協(xié)議叫...

甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議為 (例如工傷)賠償協(xié)議。

這個(gè)協(xié)議建議不用起草了，就算約定了這個(gè)協(xié)議，也是沒有法律效力的。違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議是沒有法律效力的。如果沒有工傷保險(xiǎn)，建議購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

本協(xié)議簽字后立即生效。 此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

工傷離職后,再去別的單位上班,對(duì)賠償有影響嗎,入職后對(duì)保險(xiǎn)有影響...

1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工商險(xiǎn)是規(guī)定了單位名稱的，只有這個(gè)單位的員工發(fā)生工傷事故才能獲得這個(gè)單位的工傷保險(xiǎn)賠償，已離開這個(gè)單位再到另一工廠上班，就已脫離原單位了，也就是說無法以原單位員工的名義申請(qǐng)工傷賠償。

3、工傷賠償跟保險(xiǎn)賠償應(yīng)該是沒有受影響的。他們這過工傷賠償?shù)亩际墙?jīng)過好多個(gè)程序才能賠上來的，最少要一年半載，短時(shí)間內(nèi)他是下不來的。

4、工傷在走流程，最好還是不要入職其他公司，除非你不買社保，要買社保一查就知道了，既然都能入職其他公司，那工傷鑒定估計(jì)要不要做了。

5、不可以，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件需要是非勞動(dòng)者本人意愿中斷勞動(dòng)合同的，跳槽的不可以。如果離職時(shí)候手續(xù)辦理正確的話，入職繳納社保就不會(huì)受到什么影響。

工傷后傷殘鑒定等結(jié)果,但已經(jīng)上班,想結(jié)果出來了就辭職,需提前一個(gè)月...

員工的工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后，無論是員工繼續(xù)上班還是和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都是可以享受相應(yīng)等級(jí)的工傷待遇的，但是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系以前是無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的。

如果勞動(dòng)者想辭職，可以隨時(shí)向單位提出，如果過了適應(yīng)期，一般是要提前30天想公司提出離職申請(qǐng)。是否離職與工傷沒有關(guān)系，只要單位把工傷賠償給到你就行了。

你現(xiàn)在就可以提出辭職，等辭職報(bào)告通過后，單位會(huì)給你下一個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書，拿到這個(gè)通知書就可以向單位要一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果單位給的不痛快，就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定期間辭職,以后能不能賠償

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

法律主觀：在工傷認(rèn)定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

法律主觀：只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

拿到工傷認(rèn)定書去離職對(duì)賠償有影響嗎?

1、發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險(xiǎn)待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇，需要解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)領(lǐng)取。

2、法律主觀：如果你只 有工傷認(rèn)定書 ，那么要等你病請(qǐng)穩(wěn)定后再申請(qǐng)憑殘。等憑殘結(jié)論書下來后，社保賠償會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給你。

3、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律分析：勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

5、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

6、法律分析：對(duì)賠償沒有影響，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動(dòng)者離職時(shí)間無關(guān)。

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