今天給各位分享上班替人打卡,打卡人會不會被開除的知識，其中也會對替人打卡被開除怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班替人打卡怎么處理
• 2、員工替人打卡,是否可以開除?
• 3、替別人打卡有法律責任嗎
• 4、代替別人公司員工打卡違法嗎
• 5、跟朋友釘釘代打卡一個月被發(fā)現(xiàn)了有什么樣的處罰?
• 6、在沃爾瑪上班替同事打卡遭辭退怎么辦

上班替人打卡怎么處理

1、法律分析：代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應該辭退的處罰范疇內(nèi)，一般來說代打卡應該屬于大過，很多員工手冊的規(guī)定是累計滿兩次大過就能予以辭退。

2、法律分析根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規(guī)章制度。

3、您好親，首次代打卡者和首次委托別人打卡者都將受到記過處分 扣除當月月度獎金。

4、對于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為某種原因不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。員工的違規(guī)行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。

員工替人打卡,是否可以開除?

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規(guī)章制度。

2、這種情況只能與沃爾瑪公司協(xié)商。因為在沒有沃爾瑪公司授權(quán)或許可的情況下，員工替他人偽造考勤記錄，已嚴重違紀，沃爾瑪公司據(jù)此與之解除勞動合同并無不當。所以，出現(xiàn)這種情況只能與公司協(xié)商請求寬大處理。

3、是違紀。無正當和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴重違紀情形。所謂違法違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。

4、員工替人打卡，能否開除的話，這要看你公司的制度規(guī)定了一般來說替人打卡，這是不允許的，可以扣除他單日的工資等或者全勤獎之類的懲罰，如果公司制度有明文規(guī)定替人打卡開除的話，那當然就可以開除。

5、親親，您好很高興為您回答這個問題哦~代替別人公司員工打卡不違法，法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償?shù)呢熑危@是不違法的。

6、存在過錯，需要承擔與過錯相適應的責任。如果用人單位有勞動管理制度規(guī)定或勞動合同約定作支持，則合情、合理、合法。

替別人打卡有法律責任嗎

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

親親，您好很高興為您回答這個問題哦~代替別人公司員工打卡不違法，法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償?shù)呢熑危@是不違法的。

違法。根據(jù)查詢公司制度顯示可知，這是一種管理制度，公司制度是可以要求職工打卡的，打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據(jù)，替別人進行打卡是一種違法行為。

是違紀。無正當和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴重違紀情形。所謂違法違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。

親，您好，很高興為您服務~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認為其嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律。

代替別人公司員工打卡違法嗎

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

違法。根據(jù)查詢公司制度顯示可知，這是一種管理制度，公司制度是可以要求職工打卡的，打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據(jù)，替別人進行打卡是一種違法行為。

這樣做是不道德且不合法的行為。在現(xiàn)代社會，打卡已經(jīng)變成了管理人員對工作人員工作的一種管理方式。因此，如果工作人員不在現(xiàn)場打卡，將不能證明其已經(jīng)正常履行了工作職責。

代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認為其嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律。該行為是一種典型的欺騙行為，按照公司規(guī)章制度如實進行打卡考勤是每個勞動者應當遵守的勞動紀律和職業(yè)道德。

替人打卡，本身也是違法行為。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償?shù)呢熑危@是不違法的。

跟朋友釘釘代打卡一個月被發(fā)現(xiàn)了有什么樣的處罰?

1、釘釘打卡使用別人手機打卡，如果被管理員或公司發(fā)現(xiàn)，會被認為是作弊行為，可能會受到相應的處罰。這是因為打卡記錄是企業(yè)進行考勤管理的重要標準之一，如果打卡記錄不真實，會影響到管理的效果。

2、釘釘打卡是可以代打卡的，不過具體要看公司的設置。釘釘打卡，可以設置成密碼打卡，指紋打卡。指紋打卡當然是沒有辦法代打卡的，而密碼打卡就可以，不過建議還是不要代打卡，畢竟每個公司對代打卡被抓到的懲罰還是挺嚴重的。

3、釘釘幫人打卡會被發(fā)現(xiàn)。因為管理員是可以看到所有人的打卡記錄。所以釘釘幫人打卡會被發(fā)現(xiàn)。

4、根據(jù)查詢百度百科顯示，釘打卡后自己只能看見自己的打卡記錄，別人是看不到其他人的打卡記錄的，除非是管理員，管理員可以看到所有人的打卡記錄。

在沃爾瑪上班替同事打卡遭辭退怎么辦

去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位辭退合法，無權(quán)可維。 *** 是非全日制用工，用人單位可以隨時通知對方解除勞動關系終止用工，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位并不違法，當事人沒有權(quán)利可維。

第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。看我以上要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

轉(zhuǎn)崗總比辭退好。與HR提內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的需求，讓HR幫你在公司內(nèi)部其它部門穿針引線，搭一把。 爭取補償。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不能達成時，接下來就要和HR談好工資結(jié)算到哪一天，賠償金怎么計算。

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