今天給各位分享強(qiáng)制打卡犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)強(qiáng)制打卡違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、學(xué)校強(qiáng)迫威脅離校實(shí)習(xí)生每天定時(shí)打卡合理嗎?
• 2、上司要求下屬幫忙打卡違法嗎
• 3、公司強(qiáng)制企業(yè)微信打卡是否違法

學(xué)校強(qiáng)迫威脅離校實(shí)習(xí)生每天定時(shí)打卡合理嗎?

1、如果每天都讓你打卡，不然就不讓你畢業(yè)的話，肯定不是違反法律的，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)校有自己的標(biāo)準(zhǔn)。

2、教育各方面的規(guī)定不能要求學(xué)生每天打卡，因?yàn)橐獙?duì)學(xué)生進(jìn)行一個(gè)減負(fù)，不過(guò)有些學(xué)校仍然的要求要打卡。

3、這個(gè)問(wèn)題需要具體看你的學(xué)校規(guī)定，不同學(xué)校可能會(huì)有不同的規(guī)定。通常來(lái)說(shuō)，學(xué)校要求每天打卡是為了保證學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間和情況得到有效管理和監(jiān)督，確保實(shí)習(xí)的質(zhì)量和效果。

4、師范生實(shí)習(xí)打卡是定位。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，學(xué)校要求師范學(xué)定位打卡，并不違法，是合理合法的，加強(qiáng)學(xué)生管理，也是為學(xué)生好，因此師范生實(shí)習(xí)打卡是定位。

上司要求下屬幫忙打卡違法嗎

1、是違紀(jì)。無(wú)正當(dāng)和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形。所謂違法違紀(jì)行為，是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。

2、替人打卡，本身也是違法行為。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。

3、親親，您好很高興為您回答這個(gè)問(wèn)題哦~代替別人公司員工打卡不違法，法律分析：替別人打卡違法。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。

4、親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

6、幫其他公司員工打卡，如果是真的計(jì)較起來(lái)的話，那確實(shí)是違法的，因?yàn)槟闶窃谥\取其他公司的一些利益。但是如果說(shuō)沒(méi)有人真正的計(jì)較，也沒(méi)有太大的壓力。所以關(guān)鍵要看你做的這個(gè)事情能不能大事化小。

公司強(qiáng)制企業(yè)微信打卡是否違法

正是因?yàn)楣纠锩娴娜颂嗔耍哉f(shuō)必須有一個(gè)措施來(lái)約束大家的行為，這也是可以理解。

不違法。幫企業(yè)微信打卡不違法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)微信是騰訊微信團(tuán)隊(duì)打造的企業(yè)通訊與辦公工具，具有與微信一致的溝通體驗(yàn)，豐富的OA應(yīng)用，和連接微信生態(tài)的能力，可幫助企業(yè)連接內(nèi)部、連接生態(tài)伙伴、連接消費(fèi)者。

沒(méi)有法律禁止公司考勤時(shí)候不可以刷臉，那就合法的了。法律不可能制定的巨細(xì)無(wú)比，社會(huì)生活方方面面，法律只是負(fù)責(zé)確定社會(huì)的兜底、下限的規(guī)則。

如果沒(méi)有額外的要求，沒(méi)有強(qiáng)迫職工做違法的事，這個(gè)應(yīng)該不違法，因?yàn)楝F(xiàn)在都在使用微信。

公司多次用電話和微信方式通知員工上班考勤，屢次不改，是可以開(kāi)除。

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