本篇文章給大家談?wù)勌嫒舜蚩ǚ阜▎幔约疤鎰e人打卡對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、北京男子幫人上班“打卡”被判5年6個(gè)月,其行為在法律中如何定性?_百度...
• 2、男子開辦公司幫10萬人次打卡作弊賺500萬,此舉是否構(gòu)成了違法行為...
• 3、不清楚公司規(guī)章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規(guī)章制
• 4、員工代打卡可以上法院嗎
• 5、北京一公司開發(fā)APP幫人打卡作弊,這一公司的行為合法嗎?
• 6、替人代打卡或要求他人代打卡屬于一級(jí)違規(guī)

北京男子幫人上班“打卡”被判5年6個(gè)月,其行為在法律中如何定性?_百度...

1、從這樣的法律規(guī)定中可以明確的看出，男子的行為正是屬于破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，由于男子的情節(jié)是屬于特別嚴(yán)重的，所以才會(huì)有5年以上的有期徒刑。尋找工作的時(shí)候一定要考核公司的業(yè)務(wù)是否合法。

2、然而天網(wǎng)恢恢疏而不漏，劉某的行為最終被人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過北京市海淀區(qū)人民法院的宣判，劉某的這種行為涉嫌破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，被判處有期徒刑5年6個(gè)月。

3、北京當(dāng)?shù)氐木酵ㄟ^調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，這家公司本身就存在經(jīng)營異常的情況，而且公司的年度報(bào)告也存在很大的問題，甚至連公司的經(jīng)營者也是有問題的，所以這些公司最終被進(jìn)行了查處，公司的CEO最終被法院判處五年零六個(gè)月的有期徒刑。

4、所以說打卡是一件必須得事情可以起到監(jiān)督我們的責(zé)任，但是有些人竟然在這上面動(dòng)起了溫馨子，竟然開發(fā)APP幫助用戶作弊打卡，如果是作弊打卡，那么你上傳的僵尸虛假的信息，虛假的信息肯定就是違法犯罪的行為。

5、員工的違規(guī)行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。或者員工經(jīng)常違規(guī)，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、但是有的人卻希望通過幫助他人打卡獲利，北京一公司開發(fā)幫人打卡作弊的APP，這一行為的確是違法的，之所以違法的原因有三個(gè)：這一行為可能會(huì)對(duì)公司的利益造成損害。

男子開辦公司幫10萬人次打卡作弊賺500萬,此舉是否構(gòu)成了違法行為...

男子的行為屬于破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，最終男子被判處了有期徒刑5年零6個(gè)月。幫助他人虛假打卡本身就是違法行為，并且男子還專門成立公司并設(shè)立APP來提供虛假打卡服務(wù)，這樣的后果是非常嚴(yán)重的，已經(jīng)觸犯了我國《刑法》。

我們一定不要違反相關(guān)的法律規(guī)定，畢竟每個(gè)行業(yè)都需要規(guī)范。該公司的CEO被判決五年06個(gè)月或許該公司的執(zhí)行人員已經(jīng)獲得了大筆的工資，但是這件事情已經(jīng)損害了某些公司的合法權(quán)益，某些公司完全可以以正規(guī)的理由起訴該公司。

這一行為之所以違法，就是因?yàn)檫@一行為很可能會(huì)給相關(guān)的公司帶來比較大的損失，而且很可能會(huì)違背公司的規(guī)章制度。如果員工能夠通過某一些軟件打卡作弊的話，就會(huì)導(dǎo)致一些公司的利益受損，而且很可能會(huì)導(dǎo)致公司不能夠及時(shí)挽回?fù)p失。

開發(fā)作弊軟件幫助打卡的行為違反了破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪。隨著當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，目前很多的事情已經(jīng)不用去用人力去操作了，都有計(jì)算機(jī)來幫助人們解決問題。

年費(fèi)89元、月費(fèi)25元，用戶達(dá)10萬余人次，該公司通過該款A(yù)pp一共賺了四五百萬元。法院認(rèn)定，該軟件通過虛擬位置實(shí)現(xiàn)打卡，經(jīng)鑒定為破壞性程序。行為已構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，一審判處有期徒刑五年六個(gè)月。

不清楚公司規(guī)章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規(guī)章制

公司如果有代打卡處罰相關(guān)規(guī)章制度，并提前告知過員工，按規(guī)章制度處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

公司罰款不合法，在我國，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司有權(quán)利開除員工，注意是嚴(yán)重違反。不能說你上班遲個(gè)到8點(diǎn)上班，你8：05到的公司說你嚴(yán)重違背公司規(guī)定給你開除吧，這樣不行的。

員工代打卡可以上法院嗎

1、小張是北京某公司員工，公司采取考勤打卡，并且在公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度3次以上的，公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。

2、法律分析：員工代打卡不誠信行為應(yīng)當(dāng)限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時(shí)間打卡的行為。用人單位規(guī)章制度應(yīng)明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴(yán)重違紀(jì)范疇。

3、但是深圳市的中級(jí)法院就審理了一起關(guān)于員工懷孕相關(guān)的案件，珠海有一名女子在懷孕的時(shí)候，因?yàn)榈搅嗽型砥诙亲颖容^遙遠(yuǎn)，身體也有些不適，所以在上班的時(shí)候就找同事幫助自己打卡，后來遭到了公司的辭退。

4、警告處分。一般的規(guī)定都是會(huì)有警告處分，但是如果有覺得不合理的現(xiàn)象，你也可以去申請(qǐng)一下勞動(dòng)仲裁，但其實(shí)幫助別人代打的話，其實(shí)已經(jīng)算是違反規(guī)定了。

北京一公司開發(fā)APP幫人打卡作弊,這一公司的行為合法嗎?

開發(fā)作弊軟件幫助打卡的行為違反了破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪。隨著當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，目前很多的事情已經(jīng)不用去用人力去操作了，都有計(jì)算機(jī)來幫助人們解決問題。

開發(fā)APP幫用戶作弊打卡絕對(duì)是犯法的行為，必須要接受法律的制裁。一個(gè)人的聰明，如果用到了正確的地方，那就是智慧，但是如果用到了錯(cuò)誤的地方，等待你的絕對(duì)是非常嚴(yán)酷的懲罰。

更不要將開發(fā)APP的機(jī)會(huì)留給違法之人。總的來說，該公司獲得了500萬元的利潤，但是該公司的管理人員獲得了五年06個(gè)月的有期徒刑。其實(shí)，人才的培養(yǎng)是一個(gè)過程，千萬不要讓人才流入不合理的公司之中。

替人代打卡或要求他人代打卡屬于一級(jí)違規(guī)

代打卡或要求他人代打卡、虛報(bào)考勤、將自己的工卡/門卡借給任何其他人員。

替人打卡，本身也是違法行為。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。

如果重復(fù)出現(xiàn)視為一級(jí)違規(guī)；若出現(xiàn)三級(jí)違規(guī)，員工需要對(duì)問題還原清楚并被警告或通報(bào)批評(píng)，如果重復(fù)出現(xiàn)視為二級(jí)違規(guī)。

代打卡是不是會(huì)被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧，一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過，我們員工手冊(cè)的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過就能予以辭退，你去看看你們那的員工手冊(cè)，是否有處罰條例的相關(guān)規(guī)定。

替人打卡犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于替別人打卡、替人打卡犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。