今天給各位分享上班讓別人替打卡,違法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班替別人打卡怎么處分進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、富士康代打卡什么處分
• 2、讓他人頂替上班違法嗎
• 3、上班代打卡勞動(dòng)法中如何規(guī)定的

富士康代打卡什么處分

幾次都不會(huì)除名的。富士康委托別人刷卡是不至于的除名的，代打卡又不是特別嚴(yán)重的事情，在現(xiàn)在富士康招工這么難的情況下，能不開除人就是不會(huì)開除的，不過罰款之類的處罰肯定是少不了的了。

這種事，可大可小，看遇到什么人了。現(xiàn)在聽說資訊要在刷卡機(jī)，增加攝像頭，捉到代替打卡的除名。

沒事，一般是這樣說，但是都會(huì)考慮員工的實(shí)際情況，你向你們的老板匯報(bào)下，讓他去處理比較好一點(diǎn)。因?yàn)橛洿筮^是連帶三級(jí)責(zé)任的。他會(huì)比較積極。最后應(yīng)該是警告就可以了。

不會(huì)取消。根據(jù)查詢富士康官網(wǎng)得知，富士康 *** 卡是不至于的取消并除名的，代打卡不是特別嚴(yán)重的事情。富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

只能說你太倒霉了，估計(jì)要被開除了，替打卡那個(gè)人當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場的話還好說，你可以說他也在現(xiàn)場，不再現(xiàn)場的話你就倒霉了。

是的話可能性大于80%.替人打卡就是兩個(gè)一起被除名的 。這樣嘛你學(xué)聰明點(diǎn)你去找那個(gè)警衛(wèi)說話態(tài)度好點(diǎn)。說點(diǎn)好話。我以前就是被除名的。不過是在宿舍抽煙被除名的！廠牌給他看了你就晚了。

讓他人頂替上班違法嗎

1、違法。冒名頂替上班是違反勞動(dòng)法的，屬于欺詐行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，必須按照合同約定履行自己的義務(wù)，不能違反勞動(dòng)合同的約定。

2、下面由我為讀者進(jìn)行的解冒名頂替上班犯法嗎 冒名頂替上班是違反勞動(dòng)法的，屬于欺詐行為。

3、法律主觀：冒名頂替現(xiàn)在構(gòu)成犯罪，構(gòu)成冒名頂替罪。盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學(xué)歷教育入學(xué)資格、公務(wù)員錄用資格、就業(yè)安置待遇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。

4、冒名頂替上班，是犯法的。員工如果以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，該合同無效或者部分無效；但是勞動(dòng)者如果已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位仍然要向勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、法律主觀：冒名頂替上班不會(huì)坐牢。冒名頂替上班的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者存在欺詐，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無效，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者有付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、雙方自愿冒名頂替上班是違法的。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，冒用他人身份證明文件或者偽造、變造、買賣、盜竊他人身份證明文件的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

上班代打卡勞動(dòng)法中如何規(guī)定的

1、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)管理人員不得盜刷、篡改、調(diào)整員工個(gè)人考勤數(shù)據(jù)，企業(yè)若被發(fā)現(xiàn)實(shí)施超時(shí)工作、非法罰款、違法扣款等行為，可根據(jù)情節(jié)輕重受到行政處罰和賠償?shù)忍幜P。

3、法律分析：首先，您要看看公司的制度里對(duì)該行為是如何規(guī)定的，比如員工手冊，勞動(dòng)合同，考勤制度等等。其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么規(guī)定。另外，就是要結(jié)合你的工作特色來判斷。

4、代打卡可以辭退員工。員工找人代打卡屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解雇。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

5、公司如果有代打卡處罰相關(guān)規(guī)章制度，并提前告知過員工，按規(guī)章制度處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

6、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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