今天給各位分享如果工傷是假的的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷假算公假嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、單位工傷認(rèn)定做假怎么處罰？
• 2、工傷做假會(huì)有什么結(jié)果？
• 3、工傷鑒定有作假的嗎?

單位工傷認(rèn)定做假怎么處罰？

單位 工傷認(rèn)定 做假怎么處罰？ 一、 社保 部門可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律 法規(guī) 的，依法交給公安機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任; 二、法律依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十六條　單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用 工傷保險(xiǎn) 基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金;沒(méi)收的 違法所得 依法上繳國(guó)庫(kù)。 第五十七條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合 工傷 條件的人員認(rèn)定為工傷職工的; (二)未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的 證據(jù) 材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的; (三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。 第五十八條　經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的; (二)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的; (三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位作為工傷證明材料的提交者，如果在提交證明材料是有作假行為，那么不僅會(huì)收到批評(píng)教育，甚至是罰款，嚴(yán)重還會(huì)被取消證明資格，如果，工傷賠償?shù)臄?shù)額較大的話，人社部和法院還會(huì)依法追究用人單位的刑事責(zé)任，工傷認(rèn)定要真實(shí)，不要作假。

工傷做假會(huì)有什么結(jié)果？

工傷認(rèn)定作假的后果如下：

工傷認(rèn)定作假社保部門可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律法規(guī)的，依法交給公安機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、無(wú)正當(dāng)理由不受理申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；

2、未妥善保管申請(qǐng)的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

3、收受當(dāng)事人財(cái)物的。

工傷鑒定有作假的嗎?

一、 工傷鑒定 有作假的嗎? 一般是不能造假的。在 傷殘鑒定 時(shí)是由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)要求三到五名專家共同鑒定的。 工傷鑒定造假做承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下所述： 1、 社保 部門可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律 法規(guī) 的，依法交給公安機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任; 2、法律依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十六條單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用 工傷保險(xiǎn) 基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金;沒(méi)收的 違法所得 依法上繳國(guó)庫(kù)。 二、對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服 第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 三、 工傷 職工能要求哪些賠償? 除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付：工傷 醫(yī)療費(fèi) 、輔助器具配置費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、生活 護(hù)理費(fèi) 、喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金： (1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。 (3)傷殘津貼： 傷殘等級(jí) 為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了 勞動(dòng)關(guān)系 的工傷職工，由用人單位以 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 可能在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中工傷鑒定也有作假的這種案例，但如果第二次申請(qǐng)工傷鑒定的結(jié)論直接推翻了第一次的，并且有 證據(jù) 證明是人為作假的話就可以追究主要責(zé)任人的法律責(zé)任，甚至最嚴(yán)重的話是要被判刑的。不過(guò)，對(duì)于第一次工傷鑒定的結(jié)論不服也不能證明就是有人故意作假的。

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