本篇文章給大家談?wù)劰偎悴凰銤M勤，以及工傷休假算不算全勤對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷請假可以扣滿勤嗎
• 2、工傷不上班算全勤嗎
• 3、工傷病假扣全勤嗎

員工工傷請假可以扣滿勤嗎

1、法律主觀：公司員工請病假一般不扣工資，公司應(yīng)按規(guī)定支付工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

2、在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、工傷請假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。

工傷不上班算全勤嗎

1、法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

3、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

4、工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。

5、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

6、法律不干涉。全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時(shí)間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎。

工傷病假扣全勤嗎

法律主觀：病假一般不會扣全勤，具體要看該地區(qū)工資支付條例或細(xì)則。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)對獎金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

如果請病假的話用人單位是可以扣除全勤獎的，因?yàn)橛萌藛挝幌騿T工發(fā)全勤獎是做為鼓勵并不是有義務(wù)下發(fā)全勤獎，如果請假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達(dá)到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎。

所謂全勤是員工在一個(gè)工作周期里按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。請假是否扣全勤獎這是由公司自主決定的，但按照法律規(guī)定請事假可以不發(fā)工資，請病假會扣除一定的工資，請年休假或者工傷醫(yī)療期的則都應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。

職工請病假，是否需要扣全勤獎。首先要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。

當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

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