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本文目錄一覽

• 1、工傷假算不算周六周日工資
• 2、工傷休息時間有何規(guī)定
• 3、工傷假包含正常公休嗎
• 4、工傷認定60日是否包含休息日
• 5、工傷期間遇到節(jié)假日怎么算
• 6、工傷假包含雙休日和法定假日嗎

工傷假算不算周六周日工資

1、法律主觀：《 工傷保險條例 》對于工傷期間的假期是這樣規(guī)定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月。

2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

4、工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。

工傷休息時間有何規(guī)定

1、工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。

2、工傷休息時間具體規(guī)定包括：停工留薪期一般不超過12個月。

3、員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。

4、要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。

工傷假包含正常公休嗎

1、工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。

2、所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

工傷認定60日是否包含休息日

1、法律分析：是的。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，60天的時間包括節(jié)假日。

2、包括周末，屬于60日內(nèi)，不是60個工作日內(nèi)。工傷保險條例 第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。

4、工傷鑒定自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，最長不超過90日。法律法規(guī)沒有規(guī)定工傷勞動能力鑒定，專家組檢查之后多久出結(jié)果。

5、月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

工傷期間遇到節(jié)假日怎么算

員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷假包含雙休日和法定假日嗎

1、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：產(chǎn)假包括雙休日與法定節(jié)假日，因為產(chǎn)假是按自然日來算的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但根據(jù)各地政策不同，女職工生育享受的產(chǎn)假也有所不同，但最少不得短于98天。

3、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。

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