本篇文章給大家談談工傷醫(yī)療期是否可以延長，以及工傷醫(yī)療期最長不超過對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何延長工傷醫(yī)療期
• 2、工傷醫(yī)療期最長不超過幾個月
• 3、工傷延長醫(yī)療期申請要多久
• 4、延長醫(yī)療期的規(guī)定
• 5、工傷延長醫(yī)療期是單位申請嗎
• 6、工傷醫(yī)療期

如何延長工傷醫(yī)療期

1、也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復印件以及委托書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行申請延長工傷延長醫(yī)療期申請。也就是員工和單位都可以進行申請。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

3、根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫(yī)療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T的批準，則還可以適當延長醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期最長不超過幾個月

工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫(yī)療終結(jié)后進行醫(yī)療康復的，醫(yī)療康復期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

法律分析：工傷醫(yī)療期最長不能超過24個月。醫(yī)療康復與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復治療，康復期最長不能超過12個月。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

醫(yī)療期最長不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。

工傷延長醫(yī)療期申請要多久

1、工傷審批需要三十天。發(fā)生工傷后三十天，單位必須進行申報，單位不申報的，職工個人可以在發(fā)生工傷一年自己進行申報。

2、特殊情況下申請時限延長的除外二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

3、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

4、工傷認定期限可以延長至一年。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

延長醫(yī)療期的規(guī)定

1、醫(yī)療期最長不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。

2、根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫(yī)療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T的批準，則還可以適當延長醫(yī)療期。

3、根據(jù)滬府發(fā)（2002）16號規(guī)定：勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。

4、可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算方法 根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。

工傷延長醫(yī)療期是單位申請嗎

1、醫(yī)療期的申請程序醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工向公司申請醫(yī)療期，提出書面申請，有的公司可能是發(fā)郵箱，看具體公司的要求。需要提供醫(yī)院的診斷。

2、工傷醫(yī)療期滿需要延長醫(yī)療期的，需要個人申請并由勞動能力鑒定委員會進行鑒定。

3、認定工傷后給予一段時間的工傷醫(yī)療期 (初定醫(yī)療期)，如初定醫(yī)療期滿后職工仍需治療，需要延長醫(yī)療期的；或者給予的舊傷復發(fā)的醫(yī)療期滿后需要延長的，由用人單位、職工向治療醫(yī)院或者市勞鑒中心提出延長醫(yī)療期申請。

4、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

5、工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷醫(yī)療期

1、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。

2、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷醫(yī)療期指的是員工因工作負傷休息期間，不得與之解除勞動合同的時間。那么國家對工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些？下面就由小編為大家整理有關工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些的相關資料，希望對大家有所幫助。

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