今天給各位分享工傷醫(yī)療期由誰(shuí)確認(rèn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷醫(yī)療期和醫(yī)療期進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷的醫(yī)療期由誰(shuí)來(lái)確定
• 2、工傷醫(yī)療期如何確定
• 3、工傷醫(yī)療期由什么機(jī)構(gòu)確認(rèn)
• 4、工傷醫(yī)療期如何認(rèn)定
• 5、工傷醫(yī)療期在哪個(gè)部門鑒定

工傷的醫(yī)療期由誰(shuí)來(lái)確定

1、工傷醫(yī)療期由勞動(dòng)監(jiān)察部分或者勞動(dòng)局機(jī)構(gòu)確認(rèn)。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、工傷醫(yī)療期指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、這個(gè)醫(yī)療期，應(yīng)該由醫(yī)療單位（如縣級(jí)以上的醫(yī)院）或者法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)確定。

4、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期如何確定

法律主觀：醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來(lái)確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動(dòng)合同 的。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期由什么機(jī)構(gòu)確認(rèn)

法律分析：工傷醫(yī)療期指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)療期指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷 醫(yī)療期的時(shí)間并非由公司說(shuō)了算，而應(yīng)當(dāng)由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)為準(zhǔn)。

經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。

工傷認(rèn)定后如何做傷殘鑒定 【工傷傷殘鑒定的時(shí)間限定】 工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。

工傷醫(yī)療期如何認(rèn)定

實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期計(jì)算方法是怎樣的 關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))作了明確的規(guī)定。

工傷醫(yī)療期在哪個(gè)部門鑒定

工傷醫(yī)療期由勞動(dòng)監(jiān)察部分或者勞動(dòng)局機(jī)構(gòu)確認(rèn)。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

工傷鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)部門專門的鑒定單位是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。如果是工傷傷殘等級(jí)鑒定，勞動(dòng)部門會(huì)安排在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做(有專門的指定醫(yī)院、鑒定人員)。工傷是需要向市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。

工傷鑒定要到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門去做。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定的決定；如果申請(qǐng)的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出決定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科。工傷鑒定也就是 勞動(dòng)能力鑒定 ，屬于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，其辦公室設(shè)立在市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。

工傷認(rèn)定后如何做傷殘鑒定【工傷傷殘鑒定的時(shí)間限定】工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。

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