本篇文章給大家談?wù)剢T工非因工傷醫(yī)療期滿不上班，以及員工非工傷醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假醫(yī)療期滿了還不能上班怎么辦
• 2、員工醫(yī)療期滿仍舊無法上班怎么辦
• 3、工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦
• 4、非工傷病假滿了公司不讓回去上班又不解除合同逼人主動(dòng)離職?

病假醫(yī)療期滿了還不能上班怎么辦

法律分析：如果疾病證明書時(shí)間到期，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況是不能上班的，可繼續(xù)到醫(yī)院復(fù)查，要求醫(yī)院開具疾病證明書，繼續(xù)請(qǐng)病假。

法律主觀：病假到期后要繼續(xù)請(qǐng)假的可以向用人單位提交請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假理由，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)即可。但是醫(yī)療期滿后職工仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，用人單位可能會(huì)解除勞動(dòng)合同。

該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

醫(yī)療期滿后還能重新再休嗎？可以，以三個(gè)月醫(yī)療期和累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月為例，其意為該勞動(dòng)者在累計(jì)六個(gè)月的時(shí)間內(nèi)（自首次病休之日起開始計(jì)算）可以累計(jì)多次享有合計(jì)三個(gè)月的醫(yī)療期。

員工醫(yī)療期滿仍舊無法上班怎么辦

法律主觀：醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位可以為員工另行安排工作崗位；如果員工也不能從事該崗位上的工作的，則單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人，或者在額外支付給員工一個(gè)月工資后，與其解約。

工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

1、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

3、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

非工傷病假滿了公司不讓回去上班又不解除合同逼人主動(dòng)離職?

1、你好！公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果你覺得沒意思不想干了，讓公司辭退你，你不要主動(dòng)辭。如果你還是繼續(xù)做下去，提供證據(jù)證明確實(shí)需要休息不能上班，可以保留工作，公司不得辭退，如果公司層面堅(jiān)決辭退，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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