今天給各位分享北京工傷醫(yī)療期工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京病假工資怎么算
• 2、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、北京市工傷工資怎么計(jì)算

北京病假工資怎么算

法律分析：北京市病假工資計(jì)算：病假計(jì)算基數(shù)：a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

北京病假工資計(jì)算方法是用工資計(jì)算除275先算出日工資，然后乘以計(jì)算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

病假工資計(jì)算基數(shù)：(1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；(3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期內(nèi)（停工留薪期內(nèi)）原工資福利待遇不變，用用人單位按月發(fā)放。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇（見《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條規(guī)定）。

法律主觀：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

北京市工傷工資怎么計(jì)算

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。 (5) 工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部 喪失勞動(dòng)能力 ；五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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