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本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資的計算方法
• 2、工傷病假期間工資是如何計算的
• 3、事業(yè)單位職工病假超過醫(yī)療期工資怎么發(fā)
• 4、工傷以后工資怎樣算
• 5、超過醫(yī)療期病假工資怎么算
• 6、工傷待遇的人均工資的計算方法是什么?

工傷期間工資的計算方法

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

工傷病假期間工資是如何計算的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工傷期間按月計算工齡，保障期內除因非本人原因離崗期不計入外，其他時間按照在原單位工作的實際時間計算，認定工齡的起始日期是勞動者在本單位實際上班的第一天。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當?shù)氐慕洕l(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假超過醫(yī)療期工資怎么發(fā)

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。

其病假在6個月以內的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

法律主觀：超過病假期間的工資按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付病假工資。

具體的工資發(fā)放標準如下： 病假期間工資發(fā)放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

由企業(yè)照發(fā)原工資。第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

工傷以后工資怎樣算

工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷工資依據(jù)勞動者原工資待遇計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

超過醫(yī)療期病假工資怎么算

1、法律主觀：病假2個月，工資按用人單位規(guī)章制度規(guī)定支付，以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

2、法律主觀：病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、法律主觀：超過病假期間的工資按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付病假工資。

工傷待遇的人均工資的計算方法是什么?

1、正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次； 一次性傷殘補助金 中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。

2、法律分析：工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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