今天給各位分享中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法醫(yī)療期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于醫(yī)療期進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工生病多久公司可以辭退
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期是多久
• 3、勞動(dòng)合同醫(yī)療期期限是什么
• 4、職工醫(yī)療期規(guī)定
• 5、勞動(dòng)者的醫(yī)療期怎么計(jì)算
• 6、勞動(dòng)合同法醫(yī)療期的規(guī)定

員工生病多久公司可以辭退

1、員工請(qǐng)病假三個(gè)月到二十四個(gè)月可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。

3、但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 可以辭退。

勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期是多久

1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、勞動(dòng)者享受醫(yī)療期時(shí)間：職工生病醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間要看該員工的實(shí)際工作年限有多久，如對(duì)于實(shí)際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上十年以下的為六個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

4、勞動(dòng)法對(duì)于病假的規(guī)定中，明確醫(yī)療期和員工的工齡有關(guān)，最長(zhǎng)是二十四個(gè)月，如果員工在單位工齡十年以下，醫(yī)療期在六個(gè)月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

5、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

勞動(dòng)合同醫(yī)療期期限是什么

1、勞動(dòng)合同醫(yī)療期期限是可以一共休息多長(zhǎng)時(shí)間，是一個(gè)具體的天數(shù)；而累計(jì)醫(yī)療期是指一個(gè)期間，即可以在多長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)把病休假休完。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

2、法律主觀：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、明確醫(yī)療期和員工的工齡有關(guān)，最長(zhǎng)是二十四個(gè)月，如果員工在單位工齡十年以下，醫(yī)療期在六個(gè)月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果病假醫(yī)療期結(jié)束，員工依然不能工作，雙方解除合同。

4、勞動(dòng)合同醫(yī)療期計(jì)算方法如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。

職工醫(yī)療期規(guī)定

實(shí)際工作年限十年以上的：五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

職工可享受的醫(yī)療期為3個(gè)月到24個(gè)月。職工在生病或受傷需要請(qǐng)假治療時(shí)，可以向所在單位的人力資源部門(mén)或直接向上級(jí)主管提出醫(yī)療期申請(qǐng)。一般需要提供醫(yī)療證明或病歷等相關(guān)證明材料。

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

醫(yī)療期在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有具體規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。

勞動(dòng)者的醫(yī)療期怎么計(jì)算

1、【法律分析】：醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、勞動(dòng)合同醫(yī)療期計(jì)算方法如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。

3、醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知》第一條醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

5、醫(yī)療期的計(jì)算方法如下：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

6、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

勞動(dòng)合同法醫(yī)療期的規(guī)定

1、個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。即醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

2、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

4、法律客觀：醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至醫(yī)療期滿(mǎn)為止，只有勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同才可以因期滿(mǎn)而自然終止。

6、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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